Coronavirus : diriger, c’est prévoir… nous vous accompagnons
Favoriser le télétravail quand c’est possible
Arrêt de travail pour les personnes qui ne peuvent être en télétravail et qui n’ont pas de solution pour faire garder leurs enfants
Si l’impact sur votre activité est déjà importante, ou va l’être, vous pouvez monter en 48 h un dossier de chômage partiel
Le contrat est maintenu mais votre salarié ne vient pas travailler.
La demande doit être faite auprès de la DIRECTE, que vous pouvez faire directement sur cet espace : Demande d’autorisation préalable et d’indemnisation d’activité partielle.
Attention la prise en charge du salaire par l’administration est plafonnée à 7.74 euros pour les entreprises jusqu’à 250 salariés. Vous ne serez donc pas totalement remboursé du coût de votre salarié absent. Vous pouvez faire une simulation sur le même site : simulateur indemnisation chômage partiel.
Il y a des mesures intéressantes pour les petits salaires mais beaucoup moins pour les plus gros.
Si vous êtes déjà impacté par une baisse d’activité et de problèmes de trésorerie, il est possible de demander un report de versement des cotisations à l’urssaf
Pour cela il faut vous rendre sur votre espace en ligne www.urssaf.fr puis aller sous la rubrique « une formalité déclarative / déclarer une situation exceptionnelle.
CP et RTT
formation
Encouragez vos salariés à se former..