Tout savoir sur la période d’essai syntec
La période d’essai permet d’évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent.
La période d’essai constitue ainsi une première phase du contrat de travail qui :
- n’est pas obligatoire
- doit être prévue dans le contrat de travail
- peut être rompue librement sous réserve du respect d’un délai de prévenance.
Au terme de la période d’essai, le salarié est définitivement embauché.
| ETAM et Chargés d’enquête intermittent (coefficient 230 au 355) ETAM (coefficient 400 au 500) | 2 mois
3 mois | 2 mois
3 mois |
| Cadres et ingénieurs (coefficient 95 au 270) | 4 mois | 4 mois |
(1) avec l’accord écrit du salarié
La période d’essai ccn syntec peut être renouvelée.
La rupture d’essai syntec
Au cours de la période d’essai syntec, les deux parties peuvent se séparer en respectant les délais de prévenance suivants :
| Durées des délais de prévenance en cas de rupture de la période d’essai | ||
|---|---|---|
| Temps de présence dans l’entreprise | À l’initiative de l’employeur | À l’initiative du salarié |
| Inférieur à 8 jours | 24 heures | 24 heures |
| Entre 8 jours et 1 mois | 48 heures | 24 heures |
| Au-delà d’1 mois et jusqu’à 3 mois | 2 semaines | 48 heures |
| Au-delà de 3 mois et jusqu’à 6 mois | 1 mois | 48 heures |
| Au-delà de 6 mois et jusqu’à 8 mois | 6 semaines | 48 heures |
La période d’essai, renouvellement inclus, ne peut être prolongée du fait de la durée du délai de prévenance. Ainsi, lorsqu’eu égard à la date de notification de la rupture de la période d’essai, le délai de prévenance ne peut être respecté par l’employeur, son inexécution ouvre droit pour le salarié à une indemnité compensatrice. Cette indemnité est égale au montant des salaires et avantages que le salarié aurait perçus s’il avait accompli son travail jusqu’à l’expiration du délai de prévenance, indemnité compensatrice de congés payés comprise.
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