Guide d’entretien comprenant des questions autorisées et des pièges à éviter.

Questionnement en entretien de recrutement

Date de mise à jour : 06/01/2023

Mot(s) clé(s) :

questionnement en recrutement

Qu’est-ce qu’on évalue dans un entretien de recrutement ?

5 types d’appréciation :
1. Appréciation de la personne
2. Appréciation de son comportement
3. Appréciation des activités faites
4. Appréciation des résultats obtenus
5. Appréciation des contextes organisationnels

Informations concernant l’âge :

Autorisées Non autorisées
Eléments autorisés ou non autorisés dans une offre d’emploi
L’âge demandé pour le poste : « la trentaine », « entre 20 et 30 ans », « au moins 20 ans, maximum 50 ans ».
Une limite d’expérience professionnelle : « maximum 10 ans d’expérience »
« Profil junior/senior »
Une durée d’expérience minimum : « au moins 2 ans d’expérience »
Questions autorisées ou non autorisées pendant l’entretien :
« Vous avez quel âge ? »
« Travailler dans une équipe jeune vous angoisse-t-il ? «
« Avoir un supérieur plus jeune que vous, vous dérangerais-t-il ? »
« Quel âge ont vos parents, votre frère/sœur ? »
« Combien de temps ont duré vos précédentes expériences professionnelles ? »
Termes autorisés ou non autorisés dans le compte rendus d’entretien :
« Trop jeune »
« Trop vieux »
« Mature malgré son âge »
« Trop expérimenté »
« Trop junior »
« Travaille depuis plus de 30 ans »
« Fatigué professionnellement »
« Proche de la retraite »

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