questionnement en recrutement
Qu’est-ce qu’on évalue dans un entretien de recrutement ?
5 types d’appréciation :
1. Appréciation de la personne
2. Appréciation de son comportement
3. Appréciation des activités faites
4. Appréciation des résultats obtenus
5. Appréciation des contextes organisationnels
Informations concernant l’âge :
| Autorisées | Non autorisées | |
| L’âge demandé pour le poste : « la trentaine », « entre 20 et 30 ans », « au moins 20 ans, maximum 50 ans ». Une limite d’expérience professionnelle : « maximum 10 ans d’expérience » « Profil junior/senior » | Une durée d’expérience minimum : « au moins 2 ans d’expérience » | |
| « Vous avez quel âge ? » « Travailler dans une équipe jeune vous angoisse-t-il ? « « Avoir un supérieur plus jeune que vous, vous dérangerais-t-il ? » « Quel âge ont vos parents, votre frère/sœur ? » | « Combien de temps ont duré vos précédentes expériences professionnelles ? » | |
| « Trop jeune » « Trop vieux » « Mature malgré son âge » « Trop expérimenté » « Trop junior » « Travaille depuis plus de 30 ans » « Fatigué professionnellement » « Proche de la retraite » |
Vous venez de mener un entretien de recrutement, alors auto-évaluez vous en 3 minutes !
agence recrutement Bordeaux – agence recrutement La Rochelle – agence recrutement Bayonne
