convention collective boulangerie pâtisserie
Les jours fériés dans la convention collective boulangerie pâtisserie (entreprises artisanales)
Selon l’Article L.3133-1 du Code du travail : « Les fêtes légales ci-après désignées sont des jours fériés :
1° Le 1er Janvier ;
2° Le lundi de Pâques ;
3° Le 1er Mai ;
4° Le 8 Mai ;
5° L’Ascension ;
6° Le lundi de Pentecôte ;
7° Le 14 Juillet ;
8° L’Assomption ;
9° La Toussaint ;
10° Le 11 Novembre ;
11° Le jour de Noël ».
Ces jours fériés peuvent être chômés ou travaillés, à l’exception du 1er Mai, jour de la fête du Travail qui lui, est obligatoirement chômé et payé. Un jour férié n’est pas toujours obligatoirement une journée non travaillée et payée. Dans le cas où le jour férié est prévu travaillé, l’employeur est tenu de suivre les consignes de la convention collective qui déterminera par exemple le principe de récupération, la majoration de salaire.
Alors que prévoit la convention collective de la Boulangerie Pâtisserie (entreprises artisanales) ?
– la convention autorise 10 jours fériés travaillées + le 1er mai
– majoration de 100 % des heures travaillées
les Jeunes travailleurs et apprentis de 16 ans et plus ont la possibilité de travailler un jour férié.
