tableaux de bord

Les tableaux de bord sociaux

Date de mise à jour : 08/01/2023

Mot(s) clé(s) :

Les tableaux de bord rh, quel objectif ?

Les tableaux de bord rh et sociaux ont pour objectif de mesurer les résultats des différents paramètres du pilotage des ressources humaines.

Le reporting social concerne :

  • les effectifs
  • les mouvements de personnel
  • les coûts salariaux
  • la démographie
  • la formation
  • l’absentéisme

Quel que soit les indicateurs retenus, ils ont tous le même rôle :

Informer

Le premier rôle d’un indicateur est d’informer l’organisation d’un résultat, d’une mesure mise en œuvre.

Diagnostiquer

Le deuxième rôle d’un indicateur est de permettre un diagnostic, c’est à dire de mettre en exergue un écart entre un résultat ou une mesure et une moyenne, une valeur de référence ou une norme.

Prévoir

Le troisième rôle d’un indicateur est de prévoir soit pour détecter un dysfonctionnement possible à un instant T et de prévoir des scénarios correctifs.

Les 4 grands types d’indicateurs

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