Les tableaux de bord rh, quel objectif ?
Les tableaux de bord rh et sociaux ont pour objectif de mesurer les résultats des différents paramètres du pilotage des ressources humaines.
Le reporting social concerne :
- les effectifs
- les mouvements de personnel
- les coûts salariaux
- la démographie
- la formation
- l’absentéisme
Quel que soit les indicateurs retenus, ils ont tous le même rôle :
Informer
Le premier rôle d’un indicateur est d’informer l’organisation d’un résultat, d’une mesure mise en œuvre.
Diagnostiquer
Le deuxième rôle d’un indicateur est de permettre un diagnostic, c’est à dire de mettre en exergue un écart entre un résultat ou une mesure et une moyenne, une valeur de référence ou une norme.
Prévoir
Le troisième rôle d’un indicateur est de prévoir soit pour détecter un dysfonctionnement possible à un instant T et de prévoir des scénarios correctifs.
Les 4 grands types d’indicateurs
- Indicateurs de structure
- Indicateurs sur la compétence
- Indicateurs d’information de comportement
- Indicateurs sur la politique salariale et les rémunérations
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