L’atelier d’out placement

Les ateliers de gestion des carrières pour rebondir rapidement 

Un out placement quand vous quittez votre entreprise suite à une rupture conventionnelle, un licenciement, un départ volontaire pour une reconversion professionnelle.

Qu’il s’agisse d’un départ volontaire ou non, négociez toujours une séparation à l’amiable.

Vous gagnez toujours à être accompagné dans votre nouveau challenge et votre entreprise cherchera toujours à sécuriser votre départ pour d’une part une bonne passation des dossiers mais aussi montrer une image en interne de respect des valeurs humaines et sa marque employeur pour attirer de nouveaux talents.

Une entreprise n’a jamais à gagner d’une procédure contentieuse longue et coûteuse.

Un out placement est une réponse pour négocier pour les deux parties une rupture du contrat de travail qui soit positive et constructive.

Objectifs de l’atelier out placement

  • Cet atelier out placement pour vous assurer un retour à l’emploi rapide et en phase avec vos attentes.
  • Vous permettre de cerner votre potentiel personnel et professionnel et d’exploiter au mieux le marché de l’emploi pour assurer rapidement et dans les meilleures conditions votre réintégration professionnelle ou votre réorientation de carrière.
  • Aider les participants à faire le « deuil » de la perte d’emploi et rebondir vers la réalisation d’un nouveau projet professionnel. 
atelier out placement

UN ACCOMPAGNEMENT SUR MESURE POUR RETROUVER RAPIDEMENT UN EMPLOI

  1. Bilan personnel et professionnel. Clarification du projet professionnel
  2. Maîtrise du temps et son utilisation constructive
  3. Comprendre et gérer sa motivation personnelle et ses motifs d’action
  4. La fixation d’objectifs personnels
  5. Le leadership personnel et les 5 clés de la réussite
  6. Prendre des décisions et résoudre les problèmes
  7. L’entretien de recrutement, maîtrise par simulations répétées
  8. La communication : s’exprimer et écouter, l’échange et le contrat «gagnant/gagnant ».
  9. Le conditionnement positif et « l’affirmation de soi ».

Au cours de cet engagement dans l’action, nous procédons de la façon suivante :

  1. Vérification de la cohérence du projet professionnel
  2. Vérification de la stratégie d’action en faveur du projet professionnel choisi avec chiffrage, datation et quantification des actions
  3. Définition et organisation de la cible de recherche à l’aide de supports appropriés
  4. Suivi et contrôle des actions menées
  5. Identification des critères de réussite de chacun des participants
  6. Rédaction d’un CV adapté et efficace. L'utilisation des nouvelles technologies et des réseaux sociaux.
  7. Préparation des entretiens de recrutement : maîtrise et engagement
  8. Initiation à la négociation. Comment faire le bon choix ?
  9. Réussir la période de réintégration.

Méthode

Tous nos ateliers d’out placement peuvent se dérouler en coaching emploi collectif ou coaching individuel

La méthode utilisée est centrée sur la prise de conscience de l’individu afin de le faire passer de la situation de formation à la mise en pratique sur le terrain.

Bénéfice

Au cours de cet accompagnement personnalisé d’out placement, le consultant peut moduler le conseil, la directivité, le suivi, dans votre intérêt. Il s’implique personnellement dans la réalisation du plan d’action que vous avez vous-même établi. Il vous apporte l’aide optimale vous permettant d’atteindre l’objectif choisi.

Informations pratiques

Public de l’out placement : Salariés d’entreprise devant être reclassés ou personnes à la recherche d’un emploi.

Durée du coaching emploi : 40 heures environ

Phase 1 : 4 semaines = 8 séances de 2,5 h = 20 heures (phase de booster et de dynamisation)

Phase 2 : 20 semaines (20 séances d’1 h sur 5 mois).

Lieu : en visio

Pour un complément d’information en matière de gestion de carrière et coaching emploi, veuillez nous contacter via le formulaire ci-dessous ou au 05.56.30.85.96

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