L’entretien de fin de carrière d’un agent

Objectifs dE L’ATELIER DE FIN DE CARRIERE D’un AGENT

Profiter de l’entretien de fin de carrière pour faire le point agent / collectivité territoriale et outiller la gestion rh collectivités territoriales.

Pour l’agent : l’entretien de fin de carrière pour bien se connaître pour agir et donner ou redonner un nouvel élan à ses projets professionnels.

Pour la collectivité : l’entretien de fin de carrière pour articuler projet de la collectivité et projet personnel de l’agent.

Anticiper ce qui peut l’être à la fois pour la collectivité et l’agent en termes d’évolution professionnelle : faire le point sur un éventuel aménagement des conditions d’emploi, envisager les conditions du passage à la retraite etc.

PROGRAMME DE L'aTELIER "ENTRETIEN DE FIN DE CARRIERE D'un AGENT"

Bien se connaître pour agir (1/2 journée)

Passer le profil de comportement pour mesurer ses préférences sur 4 fonctions.
Evaluer l’adéquation avec son activité professionnelle actuelle.
Faire le point sur ses besoins, valeurs, priorités.

Définir un plan d’action professionnel à présenter à sa collectivité (1/2 journée)

Définir les objectifs, les clés de réussite (ce que je veux obtenir, ce que je veux maintenir, ce que je veux éviter).
Plan d’actions.
Savoir présenter son projet.

Atelier de travail entre la collectivité et l’agent

Présentation du projet de l’agent à sa collectivité.
Consensus sur la mise en œuvre.
Planification
Modalités de suivi

Méthode

Plan d’actions personnel.

Atelier de travail collectivité / agent.
Présentation de la démarche avec l’agent : 1 heure
Atelier de travail avec l’agent : 6 heures (2 x 3 heures)
Atelier de travail agent /collectivité : 3 heures

L’atelier peut faire l’objet d’un accompagnement complémentaire dans le plan d’action au sein de la collectivité sous forme de séance de travail ou à distance avec l’agent et la collectivité.

Chaque accompagnement est personnalisé avec des objectifs à atteindre et des livrables en fin de coaching.

Bénéfice

Très impliquant, le processus permet à l’agent, dans un premier temps, de faire le point sur sa carrière et son devenir.

Puis, dans un second temps, d’impliquer sa collectivité ou son SIVOM dans son projet : concilier projet de la collectivité et projet personnel.

Informations pratiques

Public : Tout agent ayant plus de 45 ans et toute collectivité souhaitant mettre en place des entretiens de fin de carrière.

Durée : 10 h

2 séances avec l’agent

1 séance avec l’agent et la collectivité

Lieu : Dans vos locaux ou en distanciel

Winch Expert RH, cabinet gestion rh collectivité territoriale – Pour un complément d’information en matière d’atelier de la collectivité, veuillez nous contacter via le formulaire ci-dessous ou au 05.56.30.85.96