kit de survie pour les dirigeants

Un kit du dirigeant pour une veille RH efficace

Date de mise à jour : 27/11/2022

Mot(s) clé(s) :

Conseil ressources Humaines La Rochelle Rochefort Bordeaux Bayonne

Un kit du dirigeant, est-ce bien nécessaire pour une veille rh ?

Oui, car en matière de gestion sociale, les réglementations se complexifient.

Le kit du dirigeant est là pour qu’il trouve des réponses en matière RH :
– disposer du bon équipage : les points clés du recrutement
– aller dans la même direction : quand il s’agit de travailler ensemble
– avancer au plus près du vent : gérer les salariés au quotidien
– négocier les changements de cap : la fin du contrat de travail
– choisir son statut (salarié ou non salarié)
– disposer de points de repère en ce qui concerne le pilotage des ressources humaines

Les problématiques de développement de ses Ressources Humaines le préoccupent ?

Alors qu’il souhaite rester concentré sur son cœur de métier et le développement de son activité, le règlementaire de gestion de vos ressources humaines continue d’être de plus en plus prégnant : complexification, densification et changements exigent ainsi des moyens et des compétences qu’il ne possède pas toujours !

EasExpert RH est là pour apporter réponse à ses différentes problématiques et accompagnement Dirigeant PME La Rochelle Rochefort Bordeaux Bayonne : gestion des compétences, gestion des emplois, gestion des carrières, appui au recrutement, formation professionnelle, organisation du travail, motivation des salariés, santé au travail, pénibilité, dialogue social, réglementation sociale, gestion des rémunérations, responsabilité sociale des entreprises, marchés publics…

Un kit du dirigeant

Un kit du dirigeant pour une veille RH efficace ? comment ?

  • Mettre à votre disposition des dirigeants, des experts proches, qui répondent de façon pertinente à ses questions. Il s’agit ainsi de mettre en place des solutions sûres et appropriées à ses problématiques RH.
  • Organiser des ateliers de coworking pour l’accompagner et des journées d’entraînement des pratiques pour performer.
  • Assurer la veille – devenue indispensable dans le métier des RH – sur sa convention collective et l’actualité de votre branche, ainsi que sur l’actualité sociale en général.
    En lui apportant des outils de pilotage efficaces pour le développement de son capital humain.
    Les éléments différenciants se résument en 4 points clés :
    – L’engagement et la culture du résultat
    – La garantie d’une relation individualisée
    – Des outils facilitants– Un réseau de partenaires experts
    Winch Expert RH agence de conseil en Ressources Humaines La Rochelle Rochefort Bordeaux Bayonne

 

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