8. Rémunération et classifications

Comment mettre en place une politique salariale attractive : rémunération fixe, rémunération variable et rémunérations différées ou intéressement salariés ?

rémunérations

Comment fixer la rémunération salarié ?

Que dit la jurisprudence sur la rémunération ? égalité salariale Un salarié pensant être victime de discrimination sur sa rémunération, peut-il obtenir la communication des bulletins de paie de ses collègues ? Cass. Soc. 19 décembre 2012 : La communication des

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Faire une étude de vos rémunérations

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audit de rémunérations Voilà une méthode simple à mettre en œuvre et qui comporte trois étapes principales : Description des postes Sur la base d’entretien avec les salariés, une analyse fine du contenu de chaque poste sera ainsi réalisée. Évaluation des postes

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Evaluation de postes

Quelle évaluation de postes en entreprise ?

poste de travail en entreprise Une méthode d’évaluation des postes de travail a pour objet de les comparer les uns par rapport aux autres afin d’en permettre le classement. Pour rendre possible ces comparaisons, un langage commun à toutes les tâches

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Bénéfices et Finalités d'une description de poste

Quelles finalités d’une description de poste ?

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définir une fonction

définition de fonction, comment la définir ?

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