Actus PME pour aider le dirigeant de PME à répondre aux grandes priorités RH de son organisation : accompagner le dirigeant PME dans ses problématiques RH au quotidien, agir sur l’automatisation des processus RH, conduite du changement, mettre en place l’expérience collaborateur.
Salarié puis auto entrepreneur ? Vous avez un salarié qui a déposé sa démission il y a quelques semaines pour créer son activité. Il a un maintenant un statut d’auto-entrepreneur. Vous souhaitez continuer à travailler ponctuellement avec lui, est-ce possible ?
En plein débat sur la réforme des retraites en France, voilà quelques statistiques pour alimenter les conversations… A quel âge part-on en retraite en Europe ? Certains pays ont un régime différencié hommes/femmes. Les régimes de retraite moins avantageux qu’en France
L’accompagnement au changement en entreprise La conduite du changement est la méthode qu’une organisation choisit pour corriger une situation d’insatisfaction et atteindre un nouvel objectif. Il peut être progressif ou radical, imposé ou volontaire. Accompagner le changement dépend du problème et
Coaching entreprise et accompagnement dirigeant voici un témoignage : La dirigeante de cette PME en communication me dit dès notre premier rendez-vous : « Je souhaite être accompagnée dans mon quotidien de management. J’ai besoin de tout contrôler, de donner aux
La marque employeur, effet de mode ou nécessité ? « Les deux choses les plus importantes n’apparaissent pas au bilan de l’entreprise : sa réputation et ses hommes » (Henry Ford). La marque employeur, c’est quoi ? Votre marque employeur c’est l’ensemble des
Fidélisation salariés Dix règles utiles de fidélisation salariés Savoir retenir ses meilleurs éléments doit être une priorité pour chaque employeur. Comment agir sur la motivation des collaborateurs ? Les bons collaborateurs sont toujours sollicités et la plupart des managers s’accordent pour
Gestion personnelle du Dirigeant et entrepreneur, un service à la carte en fonction des besoins du dirigeant ou de l’entrepreneur dans sa gestion personnelle. Gestion personnelle du dirigeant et entrepreneur Gestion personnelle du dirigeant et entrepreneur, voici quelques exemples : Audit
Les frais de transport collectif et frais professionnels Trois dispositifs légaux permettent à l’employeur de prendre en charge une partie des frais professionnels et de transport salariés dans le cadre de leurs déplacements entre leur résidence habituelle et leur lieu de
Jurispudence temps partiel Un salarié à temps partiel ne peut voir sa durée du travail portée à 35 heures de travail effectif par semaine. C’est ce que réitère très clairement la Cour de cassation dans plusieurs arrêts récents : La Cour
Les relations sociales entreprise sont un jeu de rôle collectif. C’est aussi un terrain de confrontation. La négociation est le mode naturel à travers lequel les partenaires sociaux transcrivent et organisent les avancées et élaborent de nouvelles règles pour maîtriser l’évolution
La qualité de vie au travail très importante pour les salariés Le contexte international et les inquiétudes liées au pouvoir d’achat fragilisent, après plus de deux ans de pandémie, la santé mentale des salariés, selon les résultats du 10e baromètre de
Le bilan social individuel pour valoriser votre marque employeur Le bilan social individuel permet de valoriser votre marque employeur. Le bilan social est un outil qui vous permet de faire le point sur vos objectifs en termes de communication employeur. Il
Le décret du plafond d’utilisation journalier des titres-restaurant vient d’être porté de 19 à 25 €. Les Titres restaurant, les autres nouveautés ? La loi de finances rectificative pour 2022 prévoit le relèvement, dès le 1er septembre 2022, des limites d’exonération
Etre un « bon » ou « mauvais » manager comme certaines caricatures vues dernièrement sur les réseaux sociaux ne relèvent pas d’une tranche d’âge comme d’un nombre d’années d’expériences. De tout temps, on rencontre des jeunes « C.. » et des vieux « C.. ». Avec l’expérience, on
Loi sur le pouvoir achat Validée par le conseil constitutionnel en août, la loi sur le pouvoir d’achat a été publiée au journal officiel en date du 18 août 2022. Voici l’essentiel des mesures. Loi sur le pouvoir achat : une
Faire un audit social pour mettre à plat son organisation. L’audit social porte sur la gestion des ressources humaines et sur le contrôle des pratiques sociales au sein de votre organisation. L’audit social, pourquoi ? L’Audit Social est une démarche qui
Gérer le stress Il y a 50 ans, le mot « stress » commençait à peine à être connu. Maintenant, c’est une réalité assimilée par certains au monde actuel. Le stress est le lot quotidien de nombreuses personnes dans leur travail. Avec la
agence ressources humaines en 2023 état des lieux : Évolution des relations au sein des organisations (moins de subordination, plus d’autonomie des individus dans l’organisation) Mobilité et remise en cause des 3 unités : lieu, temps, action (travail à distance, porosité
Le stress du manager Une étude de BPI Lab dès 2017 a mis en avant que : près de 50 % des dirigeants de PME et d’ETI ressentent un sentiment de stress. La solitude du manager est de plus en plus
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Le bulletin de paie est complexe et comporte de nombreuses informations. Il arrive fréquemment qu’un salarié ou un manager nous dise : « c’est bizarre sur ma paie, lorsque je fais le brut moins les retenues salariales, je n’arrive pas sur le
Le burn-out dans votre entreprise Des situations de stress répétées et prolongées peuvent conduire un salarié à faire un « burn-out ». Bien sûr que si la plupart du temps le salarié puise sa situation de « burn-out » dans son travail, cela ne signifie
Avec la crise sanitaire qui dure dans le temps et le développement du télétravail, la question de nombreuses organisations se posent la question de conserver un niveau d’engagement pérenne avec les équipes. Mesurer l’engagement salariés, pourquoi ? parce que de nombreuses
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Manager de transition ? Perçus comme un « pompier », le manager de transition a été associé pendant longtemps à la gestion de crise et aux grands groupes. Ces dernières années, les PME tous secteurs confondus font appel au management de
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