qu’est ce que la RSE ?
Définition de la RSE par la commission européenne
C’est « la responsabilité des entreprises vis-à-vis des effets qu’elles exercent sur la société »
– Pour assumer cette responsabilité, il faut respecter législation et conventions collectives
– Pour s’en acquitter pleinement, il faut avoir engagé en collaboration étroite avec les parties prenantes, un processus destiné à intégrer les préoccupations en matière sociale, environnementale, éthique, de droits de l’homme et de consommateurs dans les activités commerciales et la stratégie de base
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Casser les croyances
« On parle bien d’ici et maintenant »
- Tout démontre aujourd’hui qu’un salarié heureux produit plus qu’un salarié malheureux
- Le ressenti du « mal être » varie d’un individu à l’autre
- Plus aucun salarié ne pense, ne raisonne et ne réagit comme en 19XX
- Trop de règles et de rigidité tue l’efficacité
Reprendre la main sur son entreprise
- Reprendre en main la stratégie : redonner du sens à la raison d’être de son entreprise
- Reprendre en main le capital humain, poste le plus lourd et le plus porteur de promesses
- Reprendre en main des process tendus vers l’efficacité collective
Lancer un projet de transformation RSE
- Focalisé sur une stratégie comprise par tous
- Porteur de bénéfice pour chacun
- Qui transformera les process ET le management des ressources humaines
- S’appuyant sur l’état de l’art des leviers de la performance
- Qui fédère autour de la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise
Les apports
- Chacun, quelque soit son niveau et sa tâche, se retrouve dans le concept
- Une transformation sur le fond
- Se substitue progressivement, sans surcoût, à l’existant (« paternaliste ou technocratique »?)
- Mise en place participative de nouvelles manières de travailler ET de diriger
Comment
- En menant un projet RSE à trois volets:
- Ecoute et sérialisation des leviers de performances (et des obstacles au progrès..)
- Elaboration de process collectifs, systémiques, tendus vers une performance globale plutôt que cloisonnée (mieux vaut une équipe qui avance dans le désordre qu’une équipe qui piétine en cadence…)
- En mesurant et améliorant sans cesse les résultats obtenus
