Le kit de survie RH du dirigeant PME en version électronique…
Une bonne gestion du capital « ressources humaines » est primordiale pour permettre à toute structure d’avancer dans la bonne direction et ainsi, d’accroître ses performances et de multiplier ses forces.
Avec le kit de survie RH du dirigeant PME, issu de nos expériences terrain, notre objectif est de vous présenter les nouveautés en matière de gestion sociale et des actualités rh. Ainsi nous vous proposons des solutions concrètes, illustrées par des exemples vécus dans différents domaines : vous embauchez un étudiant pour l’été, comment devez-vous le rémunérer ? Vous souhaitez mettre fin à un contrat d’apprentissage, est-ce possible ? Comment proposer un régime collectif de protection sociale ? Un salarié peut-il refuser des titres restaurant ? Quels sont les bons réflexes à acquérir en cas d’accident du travail ? Comment qualifier une faute grave pour licencier ?…
Vous trouverez toutes ces réponses, et bien d’autres, dans le kit de survie RH du dirigeant PME, organisé en 8 grandes parties :
-
-
Disposer du bon équipage : les points-clé du recrutement
-
Recruter est un investissement dans tous les sens du terme, surtout pour une entreprise de petite taille dans laquelle chacun tient une place prépondérante. Pour sécuriser au maximum vos embauches et préparer chaque étape d’intégration du nouveau salarié, vérifiez-en les points-clé dans les articles dédiés dans le kit de survie RH.
-
-
Aller dans la même direction : quand il s’agit de travailler ensemble …
-
L’entreprise réunit des individus bénéficiant d’un statut collectif. Concilier ces notions, prévenir les risques, répondre aux obligations légales tout en aménageant au mieux les règles de savoir-vivre ensemble sont de la responsabilité du dirigeant, qui trouvera ici rappels et astuces.
-
-
Avancer au plus près du vent : gérer des salariés au quotidien
-
L’administration de salariés est devenue complexe, réglementaire et technique. Ce chapitre attire votre attention sur les principaux points de surveillance, des frais de repas aux RTT en passant par l’utilisation abusive d’internet pendant les heures de travail…
Mais au-delà d’une nécessaire vigilance, gérer des salariés c’est aussi leur permettre d’évoluer, et être malin dans sa politique salariale …
-
-
Profession : Dirigeant ou cadre Dirigeant
-
Vous créez votre activité et/ou votre entreprise. Selon la forme juridique de l’entreprise et le pourcentage de parts sociales que vous allez possédez, votre statut est différent : statut assimilé salarié ou travailleur non salarié (TNS). Pour faire votre choix, découvrez les …
-
-
Souriez vous êtes de plus en plus contrôlés !
-
Lisez attentivement ces pages dédiées, cela pourrait vous éviter des désagréments. Car il est de plus en plus difficile de passer entre les mailles du filet …. !
-
-
Négocier les changements de cap : la fin du contrat de travail
-
Le licenciement d’un collaborateur est toujours un moment douloureux et périlleux pour l’entreprise. Sans vouloir être exhaustif sur un sujet aussi sensible, nous vous en rappelons néanmoins les principales démarches. Mais le contrat de travail peut également trouver une issue naturelle lorsque un salarié prend sa retraite ou qu’il se met en place une rupture conventionnelle. Le point en ce domaine, fortement modifié par les récentes réformes.
-
-
Développer vos ressources humaines : points de repère
-
Quel rôle pour la Fonction Ressources Humaines en 2025-2030 ? nous vous donnons quelques points de repère dans les pages dédiées dans le kit de survie RH.
-
-
Optimiser les rémunérations
-
Le kit de survie RH du dirigeant PME
En matière de gestion ressources humaines, les réglementations se complexifient.
Les problématiques de gestion du personnel et de développement de ses ressources humaines le préoccupent ?
Alors qu’il souhaite rester concentré sur son cœur de métier et le développement de son activité, le règlementaire de gestion de vos ressources humaines continue d’être de plus en plus prégnant : complexification, densification et changements exigent ainsi des moyens et des compétences qu’il ne possède pas toujours !
le kit de survie RH, la boîte à outils des rh
EasExpert RH, le kit de survie RH du dirigeant PME, est là pour apporter réponse à ses différentes problématiques et accompagnement dirigeant PME La Rochelle Rochefort Bordeaux Bayonne : gestion des compétences, gestion des emplois, gestion des carrières, appui au recrutement, formation professionnelle, organisation du travail, motivation des salariés, santé au travail, pénibilité, dialogue social, réglementation sociale, gestion des rémunérations, responsabilité sociale des entreprises, marchés publics…
EasExpert RH, le Kit de survie RH du dirigeant PME, épaule au quotidien les dirigeants d’entreprise dans les domaines du recrutement, de la gestion des carrières, de l’accompagnement, de l’optimisation des coûts salariaux ou encore des relations sociales et des crises. Avancez-nous vous accompagnons !
