Réinventer le métier de Conseil


Réinventer le métier du conseil
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Réinventer le métier de conseil : c’est l’objectif de BENEDICTE CONVENT, fondatrice du réseau WINCH EXPERT, agence de Conseil en Ressources Humaines.

Un réseau plein “d’audace”

Ses atouts ? “Son indépendance, son attractivité pour les PME, son (im)pertinence. Elles peuvent disposer de compétences et d’expertises de haut niveau dans des budgets qui leurs sont accessibles. Nous accompagnons les clients mais nous ne sommes pas là pour leur dire toujours ce qu’ils veulent entendre ” explique BENEDICTE CONVENT. Nous intervenons plus particulièrement en Nouvelle Aquitaine (et notamment La Rochelle, Rochefort, Bordeaux et Bayonne où nous avons des implantations) et Paris.
Les dirigeants et directions opérationnelles ont besoin d’être entourés, de compétences opérationnelles et de réactivité. Toutes nos ressources sont diplômées dans leur domaine et ont une expérience significative terrain en entreprise. Nous nous choisissons au regard de notre savoir-être, nos qualités d’écoute et d’éthique.

Un domaine d’expertise large

Nos clients sont essentiellement sur Paris et en Nouvelle Aquitaine (la Gironde (Bordeaux) le Pays Basque (Bayonne) et la Charente Maritime (La Rochelle, Rochefort) particulièrement) et sont très diversifiés explique PASCALE COIN conseil en protection sociale et gestion des rémunérations.  Nous intervenons aussi en bien en TPE, en PME qu’au sein de filiales de grands groupes, des collectivités territoriales (Cabinet conseil collectivités territoriales) et des experts comptables. Notre Réseau aujourd’hui est en mesure d’intervenir :

  • A tous les niveaux fonctionnels : managers, collaborateurs, équipes, organisations.
  • Dans des domaines très divers tels que le Développement des Ressources Humaines : Appui au recrutement, pilotage RH, externalisation RH, gestion des rémunérations
    – La conduite du changement : gestion des crises et des changements de cap, coaching
    – La prévention et la gestion des risques psychosociaux : souffrance au travail, analyses de pratiques, diagnostic.
    – L’accompagnement humain et des organisations : Répondre aux évolutions réglementaires, environnementales ou technologiques, coaching individuel et collectif.

Réinventer le métier du conseil, un métier en mutation

” Une des forces de notre réseau ajoute ODILE MORA, consultante coach  c’est notre capacité à se remettre en question car on doit sans cesse réinventer le métier “. En effet, le métier de Conseil doit intégrer rapidement tous les changements qui touchent la société et qui transforment les comportements des organisations et de ses équipes.
Nous avons d’ailleurs obtenu la certification ISO 9001 le 6 mai 2015 et le projet a été structurant en interne et contribue à donner du sens à notre travail. Moi-même je suis active au sein de SF coach au quotidien. Nous intervenons principalement sur La Rochelle, Rochefort, Bordeaux, Bayonne et Paris.

Faire bouger les organisations

CATHERINE TALLET, psychologue et formatrice confie : “on doit conseiller et accompagner les organisations, les faire bouger et les amener à anticiper les évolutions auxquelles elles n’auraient pas pensé. Il s’agit d’analyser les pratiques, comprendre et mettre des mots sur des « maux » mais aussi communiquer et rester lisible dans son action au quotidien. Ainsi, donner du sens au travail des équipes… Faut se battre un peu, mais je suis une passionnée, il faut que les clients se rendent compte que les ressources Humaines sont une grande part de la réussite des organisations”.

Et développer la marque employeur

MARIE EDERY “parce que la marque employeur est devenue un élément incontournable dans la gestion des ressources humaines. Elle joue un rôle-clé pour le recrutement, l’évolution des salariés et la réputation globale de l’entreprise. Depuis très longtemps c’est mon leitmotiv de travail au sein des organisations. La communication RH enclenchée sur le web et les réseaux sociaux est là pour élever la marque employeur. Cette dernière place l’entreprise au rang de “top organisation où il fait bon vivre”.  Ainsi cela attire (et fidélise) les potentiels et les talents.

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