Consolider ou externaliser la fonction Ressources Humaines

WINCH EXPERT, Agence Conseil en Ressources Humaines Bayonne s’investit de manière très opérationnelle aux côtés de ses clients, Dirigeants ou collaborateurs, pour faire face au quotidien ou mener de nouveaux projets de pilotage RH, de conduite du changement, de développement.

Notre Agence Conseil en Ressources Humaines  Bayonne est en mesure d’intervenir :

• A tous les niveaux fonctionnels : managers, collaborateurs, équipes, organisations.
• Dans tous les domaines RH : Formation, accompagnement des dirigeants (appui recrutement, pilotage RH et gestion des carrières, gestion de crises, optimisation des coûts salariaux, audit, bilan de compétences… pilotage qualité, RSE, santé au travail, entretien motivationnel).

EXEMPLE D'INTERVENTION WINCH EXPERT GESTION RESSOURCES HUMAINES BAYONNE PAYS BASQUE : CASINO DE BIARRITZ 

animation en intra pour des 5 managers à l’entretien d’évaluation (3 jours)

Experts comptables Bayonne, Nouvelle Aquitaine, nous accompagnons le développement de votre marque employeur

Selon une étude de LinkedIn, "c'est une priorité majeure pour plus de 7 entreprises sur 10 en France, quelle que soit leur taille. Les réseaux sociaux jouent un rôle clé dans la promotion de la marque employeur. C'est d'autant plus important que les salariés parlent de leur entreprise sur les réseaux sociaux."

Pour une entreprise ou un cabinet d'expertise comptable Bayonne et du Pays Basque, travailler sa marque employeur est devenue une chose essentielle pour attirer les meilleurs talents et amener vers elle un flux de candidatures spontanées constant.

Les difficultés de recrutement au sein des cabinets d'expertise comptable concernent les cabinets de toutes les tailles et ne cessent de s'accentuer avec parfois une surenchère salariale.

Selon une enquête nationale de la société des ingénieurs et des scientifiques de France, IESF, 49% des entreprises peinent à recruter en 2019. Elles étaient seulement 41% en 2016 et 37% en 2015.

La communication RH enclenchée sur le web et les réseaux sociaux est là pour élever la marque au rang de “top organisation où il fait bon vivre”, et ainsi attirer (et fidéliser) les potentiels et les talents

attirer :

blog, Job board, Page entreprise, community management, offres d'emplois

convertir :

candidatures spontanées, fiche fonction, livret d'accueil ou de bonnes pratiques, exemples de projets en cours, faire rencontrer l'équipe avec lequel il va travailler (retours employés)

recruter :

scorer les CV reçus, contacter rapidement les candidats, dossier candidat, envoyer tout au long du recrutement des messages.

fidéliser :

transformer le collaborateur en ambassadeur, faire participer les salariés à l'écriture sur les réseaux sociaux

Réinventer la mission sociale et le métier de conseil RH aux côtés des experts comptables…

c’est la mission que s’est confiée Bénédicte CONVENT, directrice de  WINCH EXPERT. Ses atouts ? Son indépendance, son expérience et sa connaissance du métier d’expert comptable et des PME  Bayonne et Pays Basque. 

Winch Expert propose tous les services nécessaires à la mission RH de l’expert comptable :

• Management du pôle social en interne et/ou avec ressource additionnelle
• Accompagnement de l’expert comptable dans sa globalité : du CAC dans sa mission de contrôle, chez ses clients et conseil RH chez leurs clients, à l’intégration sur le poste de travail
• Supervision d’équipes : la bonne personne au bon poste
• Mise en place d’audit
• Automatisation des processus RH
• Conseil en recrutement experts comptables
• Développement marque employeur

Experts Comptables, bénéficiez de compétences et d’expertises de haut niveau à des budgets accessibles.

Winch Expert RH des Experts Comptables est membre de l'IFEC et du club social de l'OEC et anime régulièrement des conférences ou ateliers sur les sujets d'actualités sociales au sein des CCI, organisations patronales et club d'entrepreneurs.

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une offre globale en gestion du personnel

WINCH EXPERT RH, Conseil en Gestion du Personnel Bayonne, vous propose une offre globale de services–conseil, ingénierie, maintenance utilisateur, formation de vos équipes, qui répond à vos besoins précis et attentes spécifiques concernant la gestion réglementée de votre entreprise. Nous sommes susceptibles d’intervenir auprès des entreprises, avec ou sans DRH, ou bien en complément de votre expert comptable. En faisant appel à nos services, vous pourrez vous concentrer sur votre domaine d’expertise et sur votre propre métier.

Nos prestations de Conseil en Gestion du Personnel Bayonne couvrent deux champs d’intervention :

• La gestion administrative et la production de documents légaux,
• L’audit.

Vous pouvez bénéficier de nos services selon deux modes d'intervention :

• de manière récurrente et permanente :
  • vous bénéficiez d’un conseil et d’une assistance de façon permanente,
  • vous disposez d’un expert qui vous assure d’une réelle veille technique et d’une formation continue de votre personnel tant sur la législation sociale que sur la mise à jour des paramètres de paie,
  • vous allégez votre charge de travail tout en optimisant vos coûts.
• ponctuelle : "prestations pièces détachées"
  • pour augmenter de façon ponctuelle votre ressource (contrôle URSSAF, contrôle de fin d’année, absence de personnel, vacance de poste)
  • pour accompagner vos collaborateurs lors de la mise en place d’un nouveau système ou de nouvelles procédures (mise en place de nouvelles réformes)
  • pour former vos équipes

EXEMPLE D'INTERVENTION WINCH EXPERT GESTION DU PERSONNEL BAYONNE PAYS BASQUE : 

La SCET (Services, conseil, expertise et territoires) a pour objectif de « Répondre aux nouveaux défis des territoires » en renforçant son rôle de partenaire reconnu des acteurs publics et privés de l’action et de l’économie territoriale. Elle fournit des prestations de conseil : juridique, financier, RH, technique et elle met à disposition des services d’assistance à la gestion de ces différentes structures. C’est dans le cadre de rachats d'entreprises que nous avons effectué une dizaine d'audits sur des sociétés intervenant dans le domaine de l’environnement et du retraitement des déchets notamment sur le Pays Basque.

Notre mission s’est faite en 2 parties :

ETAPE 1 : ANALYSE TERRAIN ET ENTRETIENS

• des entretiens d’information au sein des sociétés rachetées
• l’accès à l’ensemble des informations

ETAPE 2 : RESTITUTION

• préparation et rédaction du rapport de synthèse
• remise du rapport aux Responsables du siège 

Dans certaines organisations, il nous a été demandé de mettre en place des outils RH supplémentaires ou de « faire la fusion sociale » de deux structures.

Devenir ou redevenir acteur de son projet professionnel ou de vie

"Peu importe que le chat soir bleu, vert, rouge ou jaune, pourvu qu’il attrape la souris" (proverbe librement adapté de Deng Xiaoping)

BILAN DE COMPÉTENCES :

Permettre d’être acteur de votre évolution professionnelle. C’est une démarche personnelle du collaborateur mais qui peut être faite d'un commun accord avec l'entreprise dans le cadre d'un projet de mobilité par exemple.

BILAN DE 2^E PARTIE DE CARRIERE :

profiter de l’entretien de 2^e partie de carrière prévu par la législation pour faire le point collaborateur/organisation

BILAN DE POSITIONNEMENT : 

A mi chemin entre le bilan de compétences et le bilan de carrière, ce bilan a pour objectif d’aider à la mobilité interne ou au repositionnement au sein d’un même organisme.

BIEN PRÉPARER SA RETRAITE : 

planifier votre départ en retraite, préparer votre dossier administrativement. Imaginer votre nouveau projet de vie et anticiper la transition au sein de votre structure.

CRÉER

est un programme d’accompagnement individuel destiné aux personnes désirant créer et réussir leur activité d’auto entrepreneur ou de création d’entreprise qui nécessite de  s’exprimer sur plusieurs terrains. Chaque programme est élaboré « sur mesure ».

EXEMPLE D'INTERVENTION WINCH EXPERT RH GESTION DES CARRIÈRES  BAYONNE PAYS BASQUE :

De formation comptable et financière, Paul C.. a connu une carrière accidentée. Après son licenciement, à plus de 50 ans, il prend conscience qu’il doit faire le point sur son devenir professionnel. Dès le début du bilan de compétences, il constate que la comptabilité ne l’intéresse pas ou plus… Peu à peu il dessine, tout au long du bilan, un nouveau projet : partir dans le pays basque à la campagne et créer avec sa compagne une activité de services à la personne qui rayonne sur le triangle Salies de Béarn - Oloron Sainte Marie - Saint Jean Pied de Port. Aujourd’hui, sa structure fonctionne et compte une cinquantaine d’intervenants.