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Que mettre dans un CV, quelle mise en page de votre CV ?

Vous cherchez un nouveau job ! Votre CV, c’est le premier message envoyé à une entreprise qui recrute ou à un cabinet de recrutement. Mettez-y donc en avant les éléments les plus importants avec une police plus grande ou des caractères gras. Utilisez des phrases courtes qui vont à l’essentiel.

Les hard skills soft skills mad skills un CV sur une seule page ou 2 ?

Chez Winch Expert RH, nous pensons qu’il n’y a pas de règle de règle de mise en page de votre CV. Un seul feuillet c’est bien mais 2 sont possibles si votre expérience est si riche et intéressante qu’elle nécessite d’être expliquée de manière approfondie. En revanche, si c’est pour répéter la même chose à chacun des emplois occupés comme on le constate parfois, cela est parfaitement inutile. Privilégiez une autre présentation en 1 seule page.

Si vous décidez 2 pages, le CV doit réellement être de 2 feuillets A4 et pas un feuillet A4 plein et 5 lignes sur le 2e feuillet.

soft skills, soigner la présentation

Votre CV véhicule votre image. Il doit donc être agréable à lire et en phase avec vous et le type de métier recherché. Mais en aucun néanmoins, le design ne se substitue à son contenu. Il n’y a pas de présentation type de CV. Sauf dans des cas bien précis (comme la publicité), restez dans une présentation classique. C’est un gage de plaire au plus grand nombre.

Il existe sur le web des plateformes gratuites  pour trouver un modèle de CV et créer un CV en ligne : HelloCV Canva

Photo ou pas photo sur votre CV en ligne ?

La photo est un outil « mémo technique » pour le recruteur. En aucun cas, une photo est obligatoire sur un CV. De toutes les façons avec le développement des réseaux sociaux, votre image se trouve certainement quelque part sur internet. D’où l’importance de ce que vous publiez sur le web… 100 % utile, 100 % efficace.

Chez Winch Expert RH, nous pensons que mettre votre photo sur votre CV relève de votre choix. Votre CV est une « vitrine professionnelle », l’image est donc un acte marketing. En ce sens, elle doit donner envie de vous rencontrer.

valeurs professionnelles soft skills que doit contenir votre CV ?

créer un CV, les éléments d’identification

Au minimum, votre CV va comporter :

• Vos nom et prénom
• Votre numéro de téléphone
• Votre adresse e-mail

Préférez une adresse email simple et bannir une adresse fantaisiste. A partir du moment où vous publiez sur le web ou bien vous envoyez votre CV par email, attendez-vous à être contacté à tout moment. Tenez-vous prêt dès la première minute et dès le premier contact. Si un recruteur vous laisse un message sur répondeur ou un retour par mail, votre réactivité sera appréciée. En qualité de recruteur je peux vous dire que c’est de plus en plus rare. Chercher un nouvel emploi demande de la disponibilité.

Classiquement, il est pertinent de mettre également

• Votre adresse complète
• Le lien avec votre profil LinkedIn (réseaux sociaux)

Un recruteur privilégie souvent la proximité entre le lieu de travail et le domicile du salarié.

Le recrutement se fait majoritairement aujourd’hui sur les réseaux sociaux (et notamment LinkedIn). Avoir une page sur LinkedIn ne se pose même plus.

Les informations personnelles comme votre âge, votre date de naissance, votre situation familiale, votre nationalité etc. sont des informations qui alourdissent votre CV inutilement.

créer un CV avec vos soft skills, doit-on mettre des références dans son CV ?

Une référence doit correspondre à une demande précise. Il est donc peu efficace de mettre des références dans votre CV. Ce sera souvent demandé dans une phase avancée du recrutement. Il faut donc avoir des références à communiquer.

soft skills, l’accroche et le titre du CV

Si votre CV est sur le web, votre titre doit être composé de mots clés pour venir s’afficher dans les critères de recherche google, du jobboard ou sur les réseaux sociaux.

Exemples :

• Mettre « Chef de Partie Pâtissier » ou « Chef pâtissier » est plus efficace que « créateur de desserts »
• Mettre « Vendeur B to C » est plus efficace que « Conseiller auprès d’une clientèle exigeante »

Le titre du poste recherché peut être complété par une autre accroche ou des soft skills.

N’oubliez pas qu’une entreprise recrute pour 2 uniques raisons : soit elle a un problème et au travers de ce recrutement, elle attend de cette nouvelle ressource qu’elle l’aide à le régler, soit elle a un projet de développement. Votre accroche doit donc être ciblée par rapport à la fonction recherchée.

Un CV doit avant tout être en adéquation au besoin, à l’organisation, à une fonction, aux problématiques du secteur etc… il est un message envoyé à une entreprise avec un message sous-jacent, j’ai compris votre besoin et au regard du quadri plique « savoirs, savoir-faire, savoir être, vouloir faire », rencontrons-nous car on a peut-être quelque chose à faire ensemble. Le but du CV est uniquement de provoquer un rendez-vous ou au moins un échange. Un recrutement ne se fait pas sur CV !

soft skills, formations, expériences et compétences

Les jeunes diplômés mettront en premier leurs formations alors que les candidats ayant de l’expérience mettront leurs savoir-faire et expériences en premier. Les expériences seront à mettre par ordre antichronologique (de la plus récente à la plus ancienne).

Soyez précis dans les dates… cela vous aide déjà à préparer vos échanges et entretiens. Un candidat qui se trompe dans ses dates ou qui restent évasifs a cinq fois plus de chance de ne pas avoir de suite…

Exemple : 2019-2021 alors que vous êtes rentrés en 12/2019 et êtes sortis en 01/2021… n’est pas un message sincère envoyé au recruteur.

Mentir sur votre CV est une démarche parfaitement inutile… les entretiens et les vérifications mettront à jour votre duperie rapidement. Si vous mettez une mention telle que « anglais courant », même si l’anglais n’est pas demandé dans le profil requis, attendez-vous à ce que votre interlocuteur fasse une partie de l’entretien en anglais… et si ce n’est pas possible pour vous, l’entretien peut s’arrêter là. Le recruteur considérera à raison que si vous avez menti là-dessus, vous mentirez sur autre chose…

Démontrer la cohérence de son parcours et la pertinence de ses savoir-faire ou hard skills ou savoir-faire

Lors de nos coachings de gestion de carrière, on lit le plus souvent sur les CV une succession de tâches or ce qui intéresse un recruteur ce sont les réalisations (OMAB : opérations menées à bien) et les savoir-faire mise en œuvre. Être précis avec des chiffres et des qualificatifs. « C’est ce que nous appelons la théorie de la gelée de groseilles, plus vous l’étalez plus la couche est mince ». Plus vous serez précis, plus votre message sera percutant, utile et efficace.

Votre CV ne doit pas affirmer une compétence mais la démontrer.

Parlez de vos réalisations…

Exemple :

• Recrutement de commerciaux
  • • ou bien « recrutement de 7 nouveaux technico-commerciaux au sein d’une équipe de 30 personnes réparties sur toute la France en suivant une méthodologie adaptée : définition de fonction avec le Directeur commercial en tenant compte du secteur concerné, communication sur le recrutement, recherche sur les réseaux sociaux, qualification par téléphone des candidatures, convocation d’un premier entretien au siège, 1ère sélection puis mise en place d’une journée de travail sur site avec l’ensemble des autres commerciaux etc… »

  Dans le premier item, le recruteur ne sait pas bien ce qui a été fait et les résultats obtenus. Dans le second cas, on comprend bien ce que vous avez fait réellement et comment vous l’avez fait.

Si vous souhaitez changer d’orientation, il faudra « extraire » de vos expériences tout ce qui sert à votre nouvelle cible, rien d’autre.

Dans vos compétences techniques hard skills, il y a :

• d’une part, les compétences dites « transposables », que vous pouvez avoir apprises lors de vos expériences passées, voire sur un autre métier, mais qui s’appliquent et sont utiles à votre métier actuel et au poste pour lequel vous posez votre candidature. 
• d’autre part, il y a les compétences spécifiques à votre métier.

Il s’agit de mettre en avant les savoir-faire qui sont à la fois spécifiques à votre métier et en adéquation avec les exigences de la fonction pour laquelle vous postulez. En revanche pas besoin de développer un savoir-faire qui n’a pas été actualisé au fil du temps, ou que vous ne voulez plus faire.

Est-ce possible d’adapter son curriculum vitae en fonction des recrutements ?

oui c’est possible et souhaitable pour adapter votre parcours à chaque emploi. Lorsque vous répondez à une annonce de recrutement, cette dernière comporte des indications :

• sur l’entreprise ou le groupe
• sur le poste
• sur le profil requis
• les soft skills

Décortiquez vos annonces et mettez en face de chaque critère en quoi vous correspondez… ce travail vous sert à la fois pour ajouter ou développer une activité ou un projet mené et assurer une lettre de candidature pertinente.

Attention : adapter ne signifie pas mentir et déformer son expérience.

Choisir les réalisations les plus en phase avec votre cible recherchée

« Si je mets toutes mes réalisations, il me faudra au moins 3 pages »… m’explique récemment un candidat en reconversion professionnelle.

Ca tombe bien il ne s’agit pas de mettre toutes vos compétences et réalisations, mais de véhiculer ce qui est important dans le poste à pourvoir et dans les besoins exprimés de l’organisation pour laquelle vous postulez. Le Curriculum Vitae ce n’est pas parler de vous, c’est expliquer à un recruteur en quoi vous correspondez au besoin de l’organisation qui recrute. Vos réalisations en sont des preuves.

Mettre en avant soft skills pour vous démarquer des autres candidats.

Les compétences comportementales soft skills sont de plus en plus recherchées par les recruteurs au point d’avoir plus d’importance que les diplômes, voire que les compétences techniques dans certains cas. En matière de soft skills, il n’y a pas de bons soft skills, il n’y a pas de mauvais soft skills ! Mais vos soft skills vous différencie des autres candidats.

Selon une enquête de pôle emploi, les compétences comportementales soft skills les plus recherchés par les recruteurs concernent : le sens de l’organisation, la capacité d’adaptation, l’autonomie, la fiabilité, la capacité à travailler en équipe, la capacité à connaître et respecter les règles, la capacité à actualiser vos connaissances et compétences, le sens de la relation client, la créativité et la prise d’initiatives, la capacité à travailler sous pression et une bonne gestion du stress.

Dans un poste à pourvoir et dans son annonce de recrutement, l’entreprise indique ses valeurs professionnelles et ses soft skills ou les soft skills demandés au candidat.

Faut-il mettre une rubrique centre d’intérêts sur votre CV ?

Il s’agit de mettre en avant vos compétences atypiques mad skills c’est à dire vos compétences acquises dans le cadre de votre vie personnelle (activités personnelles et loisirs) et qui sont utiles à votre vie professionnelle et parfois différenciantes.

Exemples de mad skills pertinents :

• La pratique d’un sport est souvent très appréciée car il permet souvent de développer des mad skills très utiles dans la vie professionnelle soit parce que c’est un sport d’équipe (capacité à travailler en équipe), concentration,  gestion du stress ou capacité d’écoute, fixation d’un objectif, le goût de la performance, du défi, du dépassement de soi.
• Une activité artistique ou culturelle permet de mettre en avant la créativité, la curiosité.
• Une activité associative ou du bénévolat sont pertinents pour évaluer des capacités d’écoute, de fiabilité, de résilience, de gestion de l’imprévu, de la relation à l’autre etc.

Toutes les activités personnelles ne sont pas des mad skills à mettre en avant sur votre CV notamment lorsque cela « touche » des sujets « clivants » comme la chasse…

Mettez vos centres d’intérêts actuels pas ceux que vous ne faites plus depuis plusieurs années déjà.

Faire un bon CV nécessite de prendre du temps pour y mettre des infos pertinentes et chaque fois le plus en phase avec le profil ou poste à pourvoir.

CV en ligne, faut-il faire lire votre CV pour le tester ?

Bien sûr, les avis extérieurs sont toujours les bienvenus… mais privilégiez des avis de professionnels. Il n’existe pas un modèle de CV type. Vigilance à ne pas vous laisser polluer par la copine qui va mettre ses propres filtres et ainsi dénaturer votre travail sans avoir fait préalablement votre travail de brainstorming et de réflexion approfondie.

Il n’y a pas de bon CV et de mauvais CV… le seul bon Curriculum Vitae c’est celui qui vous permet de trouver le job de vos rêves et qui est en phase avec vos soft skills !

Le recruteur pourra vous demander des exemples de situation ou vous avez mis en œuvre vos soft skills.

Avancez, nous vous accompagnons ! et vive les soft skills !