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Oui, car en matière de gestion des ressources humaines, les réglementations se complexifient.
Le kit RH est là pour que le dirigeant PME trouve des réponses en matière de gestion des ressources humaines :
– disposer du bon équipage : les points clés du recrutement
– aller dans la même direction : quand il s’agit de travailler ensemble
– avancer au plus près du vent : gérer les salariés au quotidien
– négocier les changements de cap : la fin du contrat de travail
– choisir son statut (salarié ou non salarié)
– disposer de points de repère en ce qui concerne le pilotage des ressources humaines
Les problématiques de gestion du personnel et de développement de ses ressources humaines préoccupe au quotidien le dirigeant PME ?
Alors que le dirigeant PME souhaite rester concentré sur son cœur de métier et le développement de son activité, le règlementaire RH continue d’être de plus en plus prégnant : complexification, densification et changements exigent ainsi des moyens et des compétences qu’il ne possède pas toujours !
EasExpert RH est là pour apporter réponse à ses différentes problématiques et accompagnement dirigeant PME : gestion des compétences, gestion des carrières, appui au recrutement, organisation du travail, motivation des salariés, santé au travail, dialogue social, réglementation sociale, gestion des rémunérations, responsabilité sociale des entreprises, marchés publics…
Les éléments différenciants se résument en 4 points clés :