Réinventer le métier du cabinet conseil rh
C’est l’objectif de BENEDICTE CONVENT, fondatrice du réseau WINCH EXPERT RH, cabinet gestion des ressources humaines
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Un réseau plein « d’audace »
Les atouts de WINCH EXPERT RH ? « Son indépendance, son attractivité pour les PME, son (im)pertinence. Elles peuvent disposer de compétences et d’expertises de haut niveau dans des budgets qui leurs sont accessibles. Nous accompagnons les clients mais nous ne sommes pas là pour leur dire toujours ce qu’ils veulent entendre » explique BENEDICTE CONVENT. Nous intervenons plus particulièrement en Nouvelle Aquitaine (et notamment conseil ressources humaines La Rochelle, Rochefort, Bordeaux) et Paris.
Les dirigeants de PME et directions opérationnelles ont besoin d’être entourés, de compétences opérationnelles et de réactivité. Toutes nos ressources sont diplômées dans leur domaine et ont une expérience significative terrain en entreprise. Nous nous choisissons au regard de notre savoir-être, nos qualités d’écoute et d’éthique.
Un domaine expert RH
Nos clients sont essentiellement sur Paris et en Nouvelle Aquitaine (la Gironde (Bordeaux) et la Charente Maritime (La Rochelle, Rochefort) particulièrement) et sont très diversifiés explique Pascale COIN conseil retraite du réseau WINCH EXPERT RH conseil en protection sociale et gestion des rémunérations. Nous intervenons aussi en bien en TPE, en PME qu’au sein de filiales de grands groupes, des collectivités territoriales (Cabinet conseil collectivités territoriales), SIVOM et des experts comptables. Notre Réseau aujourd’hui est en mesure d’intervenir :
- A tous les niveaux fonctionnels : managers, collaborateurs, équipes, organisations.
- Dans des domaines très divers tels que le développement des ressources humaines : Agence de recrutement, pilotage RH, externalisation RH, gestion des rémunérations, conseil ressources humaines, cabinet conseil rh
– La conduite du changement en entreprise : gestion des crises et des changements de cap, coaching et management de transition
– La prévention et la gestion des risques psychosociaux : souffrance au travail, analyses de pratiques, diagnostic, QVT.
– L’accompagnement humain et des organisations : Répondre aux évolutions réglementaires, environnementales ou technologiques, coaching individuel et collectif.
Réinventer le métier du cabinet conseil RH, un métier en mutation
» Une des forces de notre réseau ajoute Odile MORA, consultante coach c’est notre capacité à se remettre en question car on doit sans cesse réinventer le métier de Conseil ». En effet, le métier de Conseil Ressources Humaines doit intégrer rapidement tous les changements qui touchent la société et qui transforment les comportements des organisations et de ses équipes. Accompagner le dirigeant de PME dans la gestion de toutes ses problématiques RH devient indispensable confirme Michèle BATANY pour lui permettre d’attirer les compétences indispensables à son développement.
Moi-même je suis active au sein de SF coach au quotidien. Nous intervenons principalement sur La Rochelle, Rochefort, Bordeaux et Paris.
Réinventer le métier du cabinet conseil RH : faire bouger les organisations et gérer les risques psychosociaux
CATHERINE TALLET, psychologue du travail et formatrice confie : « on doit conseiller et accompagner les organisations, les faire bouger et les amener à anticiper les évolutions auxquelles elles n’auraient pas pensé. Il s’agit d’analyser les pratiques, comprendre et mettre des mots sur des « maux » mais aussi communiquer et rester lisible dans son action au quotidien. Ainsi, donner du sens du travail des équipes… Faut se battre un peu, mais je suis une passionnée, il faut que les clients se rendent compte que les ressources Humaines sont une grande part de la réussite des organisations ».
Réinventer le métier du cabinet conseil RH et développer la marque employeur
Marie EDERY » parce que la communication marque employeur est devenue un élément incontournable dans la gestion des ressources humaines. L’image de marque joue un rôle-clé pour le recrutement, l’évolution des salariés et la réputation globale de l’entreprise. Depuis très longtemps c’est mon leitmotiv de travail au sein des organisations. La communication RH enclenchée sur le web et les réseaux sociaux est là pour élever la marque employeur et permettre à l’organisation de développer sa marque employeur. Cette dernière place l’entreprise au rang de “top organisation où il fait bon vivre”. Ainsi cela attire (et fidélise) les potentiels et les talents avec les bonnes compétences.
cabinet conseil rh – cabinet gestion des ressources humaines
cabinet conseil RH La Rochelle, cabinet conseil RH Bordeaux
contact : direction@winch.expert ou 05 56 30 85 96 – 06 60 67 91 90
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