Ordinateur portable salarié volé
Que pouvez-vous faire lorsqu’un collaborateur vous informe qu’on lui a volé ou qu’il a perdu son ordinateur portable ?
– Demander au salarié d’aller déposer plainte pour vol ou déclarer la perte au Commissariat. Il lui sera demandé de fournir le numéro de série. C’est une façon d’impliquer le collaborateur et le sensibiliser à la gêne occasionnée.
– Si l’ordinateur est doté d’une reconnaissance digitale, il sera inutilisable pour le nouveau propriétaire !
Apposez sur chaque ordinateur un stickers à cet effet « cet ordinateur est protégé par une empreinte digitale, il est donc inutilisable par tout autre personne »… ça peut dissuader celui qui aurait envie de le prendre.
– s’il n’a pas d’empreinte digitale
1. Lister avec lui les documents présents dans le disque dur du collaborateur et qui n’auraient pas été sauvegardés dans un dossier commun et agir en conséquence et indiquer aux personnes concernées que telles données étaient présentes sur le PC.
2. Changer tous les mots de passe de tous les comptes utilisés sur cet ordinateur (Facebook, Google, Twitter, Cloud privé, messagerie pro et perso..etc).
3. Supprimer l’identifiant de l’ordinateur dans tous les objets qui ont été connectés en bluetooth (téléphone portable, tablette…etc).
4. Faire une déclaration de sinistre auprès de votre assurance professionnelle
Ordinateur portable salarié volé : ce que vous ne pouvez pas faire ?
– la sanction financière est prohibée.
Vous pouvez juste en tenir au compte au moment de son évaluation ou d’une demande d’augmentation de salaire !
Après si le vol ou la perte est répété, vous pouvez aller jusqu’à prendre une sanction disciplinaire pour négligence prouvée et perte de confiance !
