3 – Gérer des salariés au quotidien

prise en charge des frais de repas

Prise en charge frais de repas entreprise

Quelle prise en charge des repas entreprise ? Sauf en cas de déplacement professionnel, ↪️ Un employeur n’a pas d’obligation à procéder à des remboursements de frais de repas ↪️ Si l’entreprise met en place des titres restaurant, un salarié peut

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Heures supplémentaires réalisées et réclamées

La procédure est pourtant explicite au sein de votre organisation : aucune heure supplémentaire ne peut être faite sans accord préalable exprès de la hiérarchie ! Malgré cela un salarié vient vous voir et prétend avoir fait des heures supplémentaires… Heures

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gérer son compte AT

Comment gérer son compte AT/MP ?

Notification dématérialisée du taux de cotisation AT/MP 1er janvier 2020 1er janvier 2021 1er janvier 2022 Entreprise de + de 150 salariés Entreprise de 10 à 149 salariés Toutes les entreprises Quoi faire ? Ouvrir un compte employeur (pas de tiers-déclarant)

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Le télétravail, c'est quoi

Tout savoir sur le télétravail en pratique

Le télétravail, c’est quoi ? Le télétravail désigne toute forme d’organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l’entreprise est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon volontaire en

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CPF

Le CPF

Qu’est-ce que le compte personnel de formation ? Le CPF permet à salarié d’acquérir des droits à la formation utilisables pendant sa vie professionnelle. Le CPF est ouvert au moment de l’entrée sur le marché du travail et reste ouvert jusqu’au décès

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se former

Se former, une nécessité ?

L’entreprise aujourd’hui subit une déferlante d’informations de tous types – techniques, juridiques, réglementaires… – qui obligent chacun à se mettre à jour en permanence. Que l’on soit salarié ou dirigeant d’entreprise, se former est une nécessité, presque une obligation ! Un

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chèque lire

chèque lire, chèque disque, chèque culture

Chèques lire, disque, culture ce sont des bons d’achat dédiés à la lecture et à la culture. Les chèques lire, c’est quoi ? Le chèque lire se présente sous la forme d’un chèque d’une valeur déterminée par l’entreprise avec un montant

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Les bons d'achat

Les bons d’achat

Qui peut bénéficier des bons d’achat ? Toute entreprise peut en donner à ses salariés sous certaines conditions et de façon cumulative : jusqu’à 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS) par an. A noter que ce seuil

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chèque vacances

Les chèques vacances

Dispositif des chèques vacances Au lieu d’augmenter la rémunération de vos salariés, avez-vous pensé à mettre en place le dispositif de chèques-vacances ? Les chèques-vacances sont des titres de paiement, utilisables sur toute l’Europe pour régler des dépenses de vacances. Les

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nouveaux droits congé décès enfant

Nouveaux droits de congés décès

Décès d’un enfant Congé minimal de 5 jours lors d’un décès d’un enfant de + de 25 ans et n’ayant pas d’enfant lui même Congé minimal de 7 jours lors d’un décès d’un enfant âgé de moins de 25 ans d’un

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Maladies professionnelles

Comment gérer une demande de maladie professionnelle ?

Le service en ligne questionnaires-risquepro.ameli.fr permet à l’employeur et au salarié d’effectuer et de suivre leurs démarches en ligne lors d’une procédure de reconnaissance d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle. Dès le début de la procédure, ils reçoivent leurs

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maternité dispositions légales

Congé maternité, que prévoit le code du travail ?

congé maternité, questions réponses : Les conventions collectives prévoient le plus souvent des dispositions particulières mais si ce n’est pas le cas, le code du travail prévoit des dispositions. Voilà quelques questions réponses : La salariée doit-elle informer son employeur ?

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visite médicale de reprise

Visite médicale de reprise du travail

Médecine du travail Depuis le 1er juillet 2012, les salariés doivent bénéficier d’un examen par le médecin du travail : après une absence pour cause de maladie professionnelle, quelle qu’en soit la durée ; après un congé maternité après une absence

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Bien cerner la période d'essai

Tout savoir sur le congé paternité

Qui bénéficie du congé paternité ? C’est un droit ouvert à tout salarié. Vous en bénéficiez dans les situations suivantes : Si vous êtes le père, peu importe votre situation familiale. Si vous n’êtes pas le père de l’enfant mais que vous

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accident du travail

Accident du travail que faire ?

Statistiques : Pour 19 millions de Salariés du régime général de la sécurité sociale, en 2019, 651 103 accidents avec arrêt de + 24 heures dont près de 40 000 accidents avec incapacité permanente (I.P.) et dont 551 décès. accident du

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prendre un congé parental

Tout savoir sur le congé parental

Bien gérer le retour d’un salarié d’un congé parental Votre salarié est en congé parental depuis 3 ans. Elle ou il revient… Ce n’est pas toujours très facile à gérer, surtout pour une PME qui a peut être embauché un CDI

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La maladie

Gérer la maladie en entreprise

En cas de maladie, le salarié doit informer son employeur En cas de maladie, un salarié doit justifier son absence et adresser un certificat médical. Cour de Cassation du 21 novembre 2012, intervention chirurgicale programmée, le salarié ne doit pas prévenir la veille.

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surveiller

Quelle surveillance salariés ?

surveillance salariés Les litiges se multipliant avec le développement des technologies d’information et de communication, rédigez une charte au sein de votre entreprise, qui vous protège et vous permette de préciser à vos collaborateurs les bonnes pratiques à suivre. Vous pourrez

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réseaux sociaux

Les réseaux sociaux en entreprise

Les réseaux sociaux En pratique, on distingue classiquement quatre grands types de réseaux : les réseaux d’anciens (copains d’avant…) ; la recherche de l’âme sœur (Meetic…) ; le développement du réseau professionnel (LinkedIn, Viadeo, Plaxo…) ; les services dédiés aux échanges

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forfait jours

Les points de vigilance des forfaits jours

Instauré pour les cadres par la loi des 35 heures, le forfait jours reste applicable à deux catégories de salariés seulement : les cadres qui disposent d’une autonomie dans l’organisation de leur emploi du temps et dont la nature des fonctions

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travail effectif

Comment rémunérer le temp de travail effectif ?

  Temps de travail effectif  C’est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l’employeur et doit se conformer à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles (art. L.3121-1). Temps de trajet domicile/lieu de travail

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qui fixe les congés payés

Comment sont fixés les congés payés salariés ?

Normalement, les dates de congés payés au sein des organisations se font d’un commun accord entre les salariés et son entreprise. Lorsque l’entreprise « ferme » en août, ou la semaine entre Noël et le jour de l’an, les congés payés peuvent être

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report ou pas report

Les congés payés sont-ils reportables ?

Dans tous les cas, un report peut résulter de l’accord des parties [1]. Un salarié empêché par l’employeur de prendre ses congés a droit à une indemnité compensatrice [2] Motif Quid des soldes de congés payés ? Maladie non professionnelle En

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congés payés

Quelles règles pour la prise des congés ?

La période de référence congés Les congés payés s’acquièrent en principe du 1er juin au 31 mai, ou du 1er avril d’une année au 31 mars de l’année suivante pour les entreprises affiliées à une caisse de congés payés. Un accord

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un salarié doit prendre ses congés

Un salarié doit prendre ses congés payés

Congés payés Un salarié doit prendre ses congés payés, c’est à l’employeur de justifier qu’il a mis le salarié en mesure de les prendre. C’est ce que vient de confirmer la cour de cassation sur des congés non pris par un salarié.

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jour de solidarité

Le jour de solidarité jour férié entreprise

Journée de solidarité jours fériés La loi de 2004 a créée un jour de solidarité pour assurer le financement d’actions en faveur des personnes âgées ou handicapées confrontées à des situations de perte d’autonomie. Cette journée de solidarité prend la forme

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jours fériés

Gérer les jours fériés entreprise

Slalomer entre les jours fériés jours fériés chômés ? jours fériés payés ? Peut-on récupérer un jour férié qui survient un dimanche ? Les réponses dépendent souvent de votre convention collective. 11 jours fériés sont inscrits dans le code du travail

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Quels sont les congés pour événements familiaux ?

les congés événements familiaux en entreprise

Les droits aux jours de congés événements familiaux sont énoncés par l’article L. 3142-1 du Code du travail. Les conventions collectives peuvent prévoir une durée supérieure. Mariage ou PACS 4 jours Mariage ou PACS d’un enfant 1 jour Décès du conjoint

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congés pour évènements familiaux

Quels congés pour évènements familiaux ?

Les évènements familiaux Congé d’adoption internationale Dès lors qu’il justifie d’un agrément, le salarié a droit à 6 semaines de congés non rémunérés lorsqu’il doit quitter le territoire national ou métropolitain en vue d’une adoption. Congé de solidarité familiale Ce congé

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