Les évènements familiaux
| Congé d’adoption internationale | Dès lors qu’il justifie d’un agrément, le salarié a droit à 6 semaines de congés non rémunérés lorsqu’il doit quitter le territoire national ou métropolitain en vue d’une adoption. |
| Congé de solidarité familiale | Ce congé permet au salarié de s’occuper d’un proche souffrant d’une maladie grave ou incurable susceptible d’entraîner la mort. Il peut s’agir d’un conjoint, d’un parent (ascendant, descendant, frère ou sœur). Ce congé est d’une durée pouvant aller jusqu’à 3 mois : – Il peut être renouvelé une fois pour une même durée – Il peut être fractionné en plusieurs périodes d’une journée minimum ou prendre la forme d’un passage à temps partiel – Il prend automatiquement fin dans les trois jours suivant le décès de la personne assistée. – Il interdit toute autre activité professionnelle. |
| Congé pour enfant malade | Tout salarié a droit à 3 jours de congés annuels non rémunérés pour son enfant âgé de moins de 16 ans, souffrant. La durée du congé peut aller jusqu’à 5 jours si le salarié a au moins 3 enfants de moins de 16 ans ou d’un seul enfant de moins de 1 an. Il doit fournir un certificat médical. |
| Congés de proche aidant | Ce congé a pour objet de permettre au salarié ayant au moins 1 an d’ancienneté de s’occuper d’un proche atteint d’une perte d’autonomie ou d’un handicap grave. Il peut s’agir d’un enfant à charge, d’un conjoint, d’un parent (famille et belle famille pour un ascendant, descendant, collatéral jusqu’au 4ème degré. Ce congé est d’une durée maximum de 3 mois |
| Congé de présence parentale | Cela concerne le salarié dont l’enfant est malade, handicapé ou victime d’un accident grave qui requiert une présence et des soins lourds. Il bénéficie de 310 jours (ouvrés) de congé sur une période de 3 ans. En cas de rechute, ce droit à congé peut être renouvelé pour une durée identique. Ce congé n’est pas rémunéré, mais peut donner lieu à indemnisation sous forme d’allocations journalières de présence parentale. |
