Les congés organismes de formation pour évènement familial
Les salariés bénéficieront, sur justification, à l’occasion de certains événements familiaux, d’une autorisation d’absence exceptionnelle, accordée dans les conditions suivantes :
| Mariage du salarié | |
| Mariage d’un enfant | |
| Décès du conjoint ou d’un enfant | |
| Naissance d’un enfant ou accueil au foyer en vue d’adoption | |
| Décès : père, mère | |
| Décès : frère, sœur, grands-parents, beau-père, belle-mère | |
| Rentrée des classes | |
| Enfant malade (1) |
(1) après 1 an d’ancienneté et sur présentation d’un certificat médical attestant de la maladie ou de l’accident de l’enfant à charge de moins de 16 ans et mentionnant la nécessité d’une présence auprès de l’enfant, ces autorisations d’absence sont rémunérées comme suit :
– 3 jours rémunérés par an et par salarié ;
– portés à 5 jours rémunérés par an et par salarié si l’enfant malade est âgé de moins de 1 an ou s’il est en situation de handicap ou si son état de santé relève des affections longue durée issues des dispositions du code de la sécurité sociale.
Pour les salariés relevant des catégories de formateurs non-cadres, les jours de congés pour enfants malades peuvent être pris indifféremment sur le temps d’acte de formation, de préparation et de recherche liés à l’acte de formation ou d’activités connexes.
Les congés organismes de formation et les jours fériés
Le chômage d’un jour férié ne peut avoir pour effet de réduire la rémunération.
Le travail exceptionnel d’un jour férié entraîne soit une majoration de 100 % du salaire soit une journée de récupération.
Une information RH accessible à tout moment sur les salaires organismes de formation, indemnité de rupture organismes de formation, préavis organismes de formation, temps de travail organismes de formation, formation organismes de formation, description de poste organismes de formation, maladie organismes de formation, période d’essai organismes de formation, congés organismes de formation, classification organismes de formation.
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