classifications, rémunérations, coefficient, politique salariale, gestion du personnel
Les classifications convention collective avocats
Description de poste La définition de fonction (ou feuille de route) doit être adaptée à votre organisation. Elle peut inclure : – les objectifs du
convention collective HCR, poste de travail Il peut être difficile de savoir à quel niveau ou échelon correspond tel poste et quel doit être son
convention collective cabinets médicaux La nouvelle classification CCN cabinets médicaux
Que dit la jurisprudence sur la rémunération ? égalité salariale Un salarié pensant être victime de discrimination sur sa rémunération, peut-il obtenir la communication des
poste de travail en entreprise Une méthode d’évaluation des postes de travail a pour objet de les comparer les uns par rapport aux autres afin
Les classifications des organismes de formation Elle est applicable pour tous les salariés hors – mandataires sociaux – salariés occasionnels – indépendants (qui ne sont
convention collective immobilier Classification de la convention collective immobilier (hors résidence de tourisme) : Catégorie Niveau Commentaires Poste de référence Employés E1 Exécution des tâches
activité d’administrateur de biens L’administration de biens était une activité très dynamique de 2000 à 2007 puis elle a été affaiblie par la crise économique
La convention collective fruits légumes épicerie, produits laitiers propose une classification qui permet de positionner vos différents postes.
Personnel de fabrication et de transformation CCN charcutier de détail Pour les employés Coefficient Qualification diplômes Expérience Salaire mensuel conventionnel 150 Plongeur, aide de laboratoire
Pour chaque poste, détermination d’un niveau par critère classant en fonction de 4 critères formation et acquis de l’expérience complexité autonomie dimension relationnelle L’addition des
Une nouvelle classification Nouvelle classification depuis le 1er juillet dans la convention collective cabinets médicaux, pour en savoir plus… 5 filières professionnelles 16 emplois repères
Embauche de personnels « extra » pour des vacations à l’occasion de réception, d’événements, des fêtes de fin d’année. un extra ne peut remplacer un salarié permanent
IDENTIFICATION DE LA FONCTION Attention à l’intitulé : Est-il encore pertinent ? Comparer à différents intitulés de fonctions proches Vérifier l’intitulé quand vous aurez achevé la rédaction
