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Communiquez efficacement ? la reformulation ! On appelle « reformulation » une intervention de l’intervenant qui consiste à redire en d’autres termes et d’une manière plus concise ou plus explicite, ce que le sujet vient d’exprimer et cela de telle sorte que l’on
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Une description de poste constitue un outil très utile. Elle sert aussi à évaluer la valeur de l’emploi (aux fins de la détermination de l’échelle salariale du poste), et à décrire les dangers ou les risques inhérents au poste. La fiche
La motivation des salariés La motivation peut être simplement définie comme étant le désir de faire quelque chose. Plusieurs facteurs stimulent ce désir de s’accomplir dans son environnement de travail : satisfaire ses propres besoins, mais aussi s’intégrer dans cet environnement,
La qualité de vie au travail (QVT) est rattachée au climat social Le contexte international et les inquiétudes liées au pouvoir d’achat fragilisent, après plus de deux ans de pandémie, la santé mentale des salariés, selon les résultats du 10e baromètre
Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement ? Les faux CV se multiplient pendant la phase de recrutement Alors à force de répéter continuellement qu’il faut coller au besoin des entreprises pour avoir une chance que le CV soit lu
La gestion du temps : le temps est une valeur Le temps est un capital directement lié à la vie. Benjamin Franklin disait « qu’il est la substance même de la vie ». Il nous est attribué, à chaque personne, en moyenne, 700.000
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Vous avez démarché votre prospect, envoyé de splendides documentations commerciales, fait un excellent entretien de vente (avec, cerise sur le gâteau, une belle démonstration de vos produits et un beau diaporama) et au final, obtenu d’adresser à votre client une proposition
L’assertivité (Tiré de CHALVIN Dominique, « L’affirmation de soi », ESF éditeur, Paris) Quand une personne se trouve devant la nécessité de faire face aux réactions des autres, a besoin des autres ou doit régler un désaccord avec d’autres personnes, les
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Les préférences cérébrales et du fonctionnement du cerveau humain Pourquoi certaines équipes fonctionnent-elles bien ensemble et d’autres moins bien ? Pourquoi certaines équipes fonctionnent-elles efficacement et dans la bonne humeur et d’autres sont contre-performants ou ennuyeux ? Pourquoi un de vos
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Le cerveau humain Pourquoi se préoccuper du cerveau humain, quand on veut comprendre comment s’effectue l’apprentissage ? Parce que le cerveau humain est le siège de toute connaissance (cognition), donc de tout On mesure ainsi l’importance pour les enseignants, de
Malmenée par les technologies d’information et de communication instantanées, la gestion de son temps est de plus en plus problématique. Bien gérer son temps, c’est refuser d’entrer dans ce cercle infernal.
Comprendre les comportements humains en entreprise Le comportement c’est quoi ? Etablir des règles de comportements humains en entreprise Il est tout à fait possible pour un dirigeant d’établir un charte qui expose des règles de comportement qui correspondent à
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Les objectifs de la médiation Objectifs : restauration de la communication entre plusieurs salariés. pour sortir d’une situation conflictuelle entre plusieurs salariés initier des concessions entre les agents pour favoriser le travail ensemble mettre en place avec le manager la vigilance
Les outils du personal branding Le personal branding, qu’est-ce que c’est ? Pour résumer, le personal branding est tout simplement le fait de définir sa propre personnalité de façon positive pour la mettre en avant. Dans le monde professionnel, c’est une
Gérer la résolution de problèmes manager, vous avez un problème à résoudre ? Une décision importante à prendre ? Les problèmes à résoudre et les décisions importantes à prendre sont généralement accompagnés d’émotions : peurs sur les risques à prendre, anxiété quant
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L’entretien professionnel, que dit le code du travail ? « Les entreprises de moins de 50 salariés, ont comme les plus grandes, l’obligation de réaliser tous les deux ans un entretien obligatoire à ses collaborateurs. Et tous les 6 ans, un
Evaluer un candidat au cours d’un entretien L’évaluation dans un recrutement est tout sauf subjectif à condition d’avoir bien défini son besoin et d’utiliser les bons outils d’évaluation. Voilà une proposition de grille évaluation candidat et pour organiser votre questionnement pendant
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