Valeurs personnelles et intérêts
Il y a différents types de valeurs, et donc un système a valeurs multiples existe en chaque personne ainsi qu’au sein de chaque société.
Les valeurs personnelles
Les valeurs sont des choses que nous considérons comme « bonnes » ou importantes. Les valeurs nous poussent à agir. Les valeurs nous poussent à montrer de l’émotion. Les valeurs nous font ressentir du stress ou de la gêne, ou non font travailler dur pour atteindre des choses dont nos valeurs nous disent qu’elles sont d’une grande importance pour nous. Conséquemment, les valeurs deviennent un entre organisateur d’influence sur nos vies. En bref, les valeurs sont à la base de nos efforts.
Certains vivent pour devenir riches, d’autres vivent pour profiter de la vie, et d’autres encore veulent devenir célèbres. Cela veut dire : l’argent est le motivateur de certains, le plaisir celui d’autres, et le pouvoir ou le statut déterminent les actions des troisièmes. Chez certains, ces trois valeurs peuvent être opératives.
Le modèle des valeurs personnelles de Spranger
Le psychologue Autrichien Edward SPRANGER a développé à travers une recherche poussée un ensemble de valeurs personnelles communes qui facilitent la mesure et la description des systèmes de valeurs multiples.
Les valeurs personnelles ne sont jamais nécessairement formées de façon permanente, mais sont toujours changeantes, certaines valeurs personnelles disparaissant et d’autres étant incorporées. En conséquence, les descriptifs doivent toujours être utilisés avec un regard sur la possibilité de changement, et la signification de bouleversements émotionnels. Si quelqu’un hérite d’un million de francs, ses valeurs personnelles sont affectées. Si quelqu’un perd un être cher, ses valeurs changent. Si l’on est élu Président de la République, beaucoup de valeurs sont renforcées, mais d’autres subiront de profondes altérations
Nous ne considérons pas les six valeurs de Spranger comme étant une liste exhaustive de toutes les choses qui ont de la valeur pour les gens. Le plaisir, le jeu, le travail, même les autres intérêts particuliers manifestés par les gens dans leurs loisirs peuvent ne pas être vraiment représentés par la liste de Spranger.
Mais ces valeurs sont présentes dans tous les aspects de la vie et peuvent être utilisées pour mieux comprendre les éléments de tous les niveaux de systèmes de valeurs multiples. Telles qu’utilisées ici, elles facilitent la description des valeurs qui doivent être présentes au travail et les valeurs opératives ou dominantes de l’individu au travail. En conséquence, elles peuvent être utilisées pour déterminer une autre facette de la compatibilité poste/personne ou pour identifier les sources de conflit entre les postes et leurs titulaires.
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