caractéristiques objectif parfait

Les caractéristiques d’un objectif parfait

Date de mise à jour : 06/01/2023

Les caractéristiques d’un objectif parfait

Un objectif, pour être motivant doit compter 5 points essentiels :

Les caractéristiques d’un objectif parfait : il doit être PERSONNEL

Un objectif est réellement motivant s’il vient de soi. Comme la mère pour son propre bébé, celui qui conçoit son objectif, aime son objectif et le défend bec et ongles, contre vents et marées parce qu’il le connaît parfaitement. Il sait ce qu’il veut, pourquoi il le veut, comment il faut faire pour l’atteindre.

si l’objectif ne vient pas de soi, il faut souvent beaucoup de temps pour se l’approprier totalement et en avoir fait SON objectif personnel.

Les caractéristiques d’un objectif parfait : il doit être ECRIT et CONCRET

Un objectif, plus il est clair, plus il est précis, plus il est motivant.

Un objectif doit être aussi cristallisé, brillant, éclatant, limpide qu’un diamant parfaitement taillé.

A l’inverse, s’il manque de précision, de clarté, s’il est flou, plus ou moins informe, l’objectif ressemble davantage à un rêve, et n’incite donc pas à l’action.

Pour le rendre parfaitement cristallisé, l’objectif doit être écrit, daté, chiffré, quantifié, tangible, mesurable, contrôlable.

Les caractéristiques d’un objectif parfait : il doit être formulé de façon POSITIVE

On est plus motivé par un objectif exprimé de manière positive.

Que peut-on dire de « je ne ferais plus de corvées dans le jardin, parce que ça ne rapporte rien de bon » ?

A l’opposé, « désormais, j’utiliserais mon jardin de façon agréable et pour mon plaisir… »

Cette formule est-elle plus engageante ?

Les caractéristiques d’un objectif parfait : il doit être REALISTE et ACCESSIBLE

Il ne s’agit pas d’avoir un objectif médiocre. Il s’agit plutôt d’avoir un objectif ambitieux, mais réaliste et accessible. Mais qui mieux que vous, peut savoir si un objectif est accessible ou réaliste ?

Personne !

C’est aussi, pourquoi, un objectif doit être personnel : il doit tenir compte de son propre système de valeurs. Or, toute personne est une entité unique, avec des valeurs personnelles et unique.

Chaque organisation a également des valeurs : les valeurs professionnelles.

Vous êtes le seul à juger si votre objectif est réaliste et accessible.

Les caractéristiques d’un objectif parfait : il présente un CHANGEMENT de personnalité

Si l’objectif nécessite des attitudes ou des habitudes nouvelles, il en sera encore plus motivant et plus enthousiasmant.

Imprimer en PDF