liberté de choisir son avenir professionnel
Les 10 points clés à retenir
1. Décider de son propre avenir professionnel
Statistiquement se forment seulement 6 % des ouvriers alors que 25 % des cadres se forment régulièrement.
2. Se former et acquérir des compétences quelle que soit sa situation de départ
50 % des métiers sont amenés à changer dans les 10 prochaines années. Quelques 700 nouveaux métiers vont se créer dans les 30 prochaines années.
Chaque actif dispose sur son CPF de 500 € par an pour se former (800 € pour les moins qualifiés) soit respectivement 5 000 € et 8 000 € sur 10 ans.
Les temps partiels (au moins un mi-temps) disposent des mêmes droits que les salariés à temps plein
Les personnes en situation de handicap auront un CPF abondé.
3. Être accompagné dans sa reconversion professionnelle
69 % des moins de 30 ans disent vouloir changer de métier ou d’entreprise
La nouvelle application CPF (compte personnel de formation) donne un accès simple à la formation à tous les actifs
Création des Conseils en Evolution professionnelle.
création du CPF de transition
4. Faire pour apprendre : choisir l’apprentissage, une alternative pédagogique porteuse d’avenir
70 % des apprentis ont un emploi 7 mois après leur diplôme. Nombreux se lancent dans entrepreneuriat.
la loi renforce l’attractivité de l’apprentissage
- 500 € d’aide au permis de conduire
- augmentation de 30 € pour les apprentis de moins de 20 ans
- 15000 jeunes pourront partir en « erasmus pro » d’ici la rentrée 2022
- le nombre d’écoles pouvant former des apprentis va doubler d’ici 2022
5. Permettre aux entreprises de développer l’apprentissage
Les branches professionnelles coconstruisent le contenu des diplômes avec l’Etat.
mise en place d’un collecteur unique (URSSAF)
Possibilité d’entrer en apprentissage tout au long de l’année.
6. Aider les jeunes et les salariés à mieux s’orienter
le conseil en évolution professionnel permet aux actifs qui le souhaitent d’être accompagnés gratuitement dans le choix de leur parcours professionnel et de leur formation.
7. Donner de nouveaux droits aux salariés démissionnaires et responsabiliser les acteurs
De nouveaux droits aux salariés démissionnaires pour engager une reconversion ou une création d’entreprise.
De nouveaux droits donnés aux indépendants (droit au chômage)
8. Rendre réelle l’égalité entre les femmes et les hommes dans les entreprises
Développer l’égalité professionnelle hommes femmes
9. Faciliter l’accès à l’emploi pour les personnes en situation de handicap
le périmètre de l’obligation d’emploi est apprécié au niveau de l’entreprise.
10. Mieux protéger les entreprises et les salariés contre les fraudes au travail détaché
la directive des travailleurs détachés a été révisée en 2018 et l’administration renforce ses contrôles
