besoins de formation continue
Les besoins en compétences de l’organisation et des équipes se situent à 5 niveaux :
– stratégiques
– opérationnels
– collectifs
– individuels
– personnels
L’analyse des besoins de formation professionnelle consiste à recueillir les informations pour le plan de formation
– diagnostiquer les compétences à avoir au sein de mon organisation
– analyser les compétences actuelles des individus
– les écarts pour atteindre les objectifs opérationnels
– savoir comment la formation peut permettre de réduire les écarts
pour cela, il s’agit :
1. de définir précisément les compétences à obtenir
– en terme de savoir (connaissances)
– en terme de savoir faire (opérationnalité)
– en terme de vouloir faire des équipes
2. de déterminer le niveau de compétences à obtenir
– niveau 1 : notions
– niveau 2 : maîtrise
– niveau 3 : expertise
