La formation professionnelle
le plan de formation
| ACTEURS du plant de formation | Direction / Manager | Service RH | Partenaires sociaux | Salarié |
| étapes du plan de formation | ||||
| 1. faire un état des lieux | * | |||
| 2. formalisation des projets de l’entreprise quelle politique de formation ? quels axes prioritaires pour les années à venir ? | * |
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| 3. recensement des besoins de formation définir les projets, les problèmes, les objectifs de changements opérationnels interservices et des salariés individuellement. | * | * | * | |
| 4. rédaction d’un cahier des charges de formation. | * |
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| 5. Budgétisation/négociation. Hiérarchisation des priorités | * | * | ||
| 6. Mise en forme du plan | * |
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| 7. Présentation à la direction et consultation des partenaires sociaux | * | * |
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| 8. Communication du plan aux salariés |
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| 9. Lancement des actions | * | * | ||
| 10. Suivi, évaluation, bilan, tableau de bord | * | * | * | * |
