La formation professionnelle
le plan de formation
ACTEURS du plant de formation |
Direction / Manager |
Service RH | Partenaires sociaux | Salarié |
étapes du plan de formation | ||||
1. faire un état des lieux |
* |
|||
2. formalisation des projets de l’entreprise
quelle politique de formation ? quels axes prioritaires pour les années à venir ? |
* |
|
||
3. recensement des besoins de formation
définir les projets, les problèmes, les objectifs de changements opérationnels interservices et des salariés individuellement. |
* |
* |
* |
|
4. rédaction d’un cahier des charges de formation. |
* |
|
||
5. Budgétisation/négociation. Hiérarchisation des priorités |
* |
* |
||
6. Mise en forme du plan |
* |
|
||
7. Présentation à la direction et consultation des partenaires sociaux |
* |
* |
|
|
8. Communication du plan aux salariés |
|
* |
||
9. Lancement des actions |
* |
* |
||
10. Suivi, évaluation, bilan, tableau de bord |
* |
* |
* |
* |