La formation professionnelle
le plan de formation
| ACTEURS du plant de formation |
Direction / Manager |
Service RH | Partenaires sociaux | Salarié |
| étapes du plan de formation | ||||
| 1. faire un état des lieux |
* |
|||
| 2. formalisation des projets de l’entreprise
quelle politique de formation ? quels axes prioritaires pour les années à venir ? |
* |
|
||
| 3. recensement des besoins de formation
définir les projets, les problèmes, les objectifs de changements opérationnels interservices et des salariés individuellement. |
* |
* |
* |
|
| 4. rédaction d’un cahier des charges de formation. |
* |
|
||
| 5. Budgétisation/négociation. Hiérarchisation des priorités |
* |
* |
||
| 6. Mise en forme du plan |
* |
|
||
| 7. Présentation à la direction et consultation des partenaires sociaux |
* |
* |
|
|
| 8. Communication du plan aux salariés |
|
* |
||
| 9. Lancement des actions |
* |
* |
||
| 10. Suivi, évaluation, bilan, tableau de bord |
* |
* |
* |
* |
