Indemnisation maladiematernité CCN HCR

Quelle indemnisation maladie CCN HCR ?

Date de mise à jour : 09/05/2024

Mot(s) clé(s) :

Si vous êtes en arrêt de travail pour maladie, AT, ou autres, vous pouvez percevoir des indemnités journalières (IJ) de votre caisse primaire d’assurance maladie (CPAM). Elles sont versées sous conditions de cotisations avec un délai de carence.
Votre convention collective des HCR prévoit également des indemnités complémentaires de prévoyance sous certaines conditions.

La gestion de la maladie hôtellerie restauration, AT, MP

Après 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise, un complément de rémunération en cas de maladie hôtellerie restauration est garanti. Elle varie suivant l’ancienneté du salarié et la durée de l’absence.

Pendant une première période de 30 jours, les salariés perçoivent 90 % de leur rémunération brute en cas de maladie hôtellerie restauration, puis les 30 jours suivants, ils perçoivent les 2/3 (66,66 %) de cette rémunération.

Ces deux temps d’indemnisation sont augmentés chacun de 10 jours, par période entière de 5 ans d’ancienneté en sus, sans que chacun d’eux puisse dépasser 90 jours.

Lors de chaque arrêt de travail, l’indemnisation en cas de maladie hôtellerie restauration court :

– à compter du 1er jour d’absence en cas d’accident du travail (à l’exclusion des accidents de trajet) ou de maladie professionnelle ;

– à compter du 11e jour d’absence dans tous les autres cas (maladie, accidents de trajet, accidents de droit commun).

Ancienneté

Indemnisation par période de 12 mois

Point de départ

Durée
Accident de travail Maladie accident de trajet À 90 % du salaire brut À 66,66 % du salaire brut
3 à 8 ans

1er jour

11e jour

30 jours

30 jours

8 à 13 ans

1er jour

11e jour

40 jours

40 jours

13 à 18 ans

1er jour

11e jour

50 jours

50 jours

18 à 23 ans

1er jour

11e jour

60 jours

60 jours

23 à 28 ans

1er jour

11e jour

70 jours

70 jours

28 à 33 ans

1er jour

11e jour

80 jours

80 jours

33 ans et plus

1er jour

11e jour

90 jours

90 jours

Maternité

Le congé maternité suit les règles du code du travail.

 

Winch-EasExpert-RH AppTéléchargez le guide de pratique RH

Une information RH accessible à tout moment.

La promesse du guide de pratique RH est simple : offrir des outils de pilotage RH, des informations et des modes opératoires utiles pour une gestion agile de ses ressources humaines. Informer des évolutions jurisprudentielles, rendre plus accessible des règlementations qui sont complexes pour le Dirigeant PME.

La digitalisation rh au cœur du développement des organisations. EasExpert RH est un outil de veille rh efficace.