1.1. Les formalités à l’embauche

formalités à l'embauche

Les formalités à l’embauche, to do list !

Les formalités à l’embauche salarié : onboarding Faire la déclaration préalable à l’embauche (DPAE) sous forme électronique. Son absence est assimilée à du travail dissimulé. Rédiger le contrat de travail. Il n’est pas obligatoire dans le droit français s’il s’agit d’un

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embauche étranger

Cas particulier d’embauche étranger

Embauche d’un étranger, vous devez vérifier que votre salarié a le droit de travailler en obtenant une copie de sa carte de séjour avec la mention correspondante et en envoyer une copie avec vos coordonnées à employeurs-etrangersPP@interieur.gouv.fr.
Combien coûte le recrutement d’un salarié étranger hors Union Européenne ?

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travailleurs étrangers

Travail des étudiants étrangers non communautaires

Embaucher des étudiants étrangers Si l’étudiant dispose d’un titre de séjour « étudiant » qui l’autorise à suivre vos études en France, il peut travailler sous certaines conditions en France. 1er cas : l’étudiant suit des cours et vous voulez l’embaucher car

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