Tout savoir en matière de recrutement. Comment bien recruter ?
Les conventions de stage prévoient la possibilité pour le stagiaire d’avoir des jours de repos. Que cela veut dire ? Les stagiaires ont-ils droit à des vacances ? La réponse est non ! Les stagiaires n’ayant pas le statut de salariés,
La période d’essai est-elle utile ? A l’heure du speed recruiting encouragé par les sociétés d’intérim, la période d’essai est utile, même si la rupture conventionnelle est venue ces dernières années faciliter la séparation à l’amiable. Il vaut toujours mieux mettre
Prélèvement à la Source et jobs étudiants La période estivale est l’occasion pour beaucoup d’étudiants d’occuper des jobs étudiants ou job d’été ou de faire un stage rémunéré. Les gratifications des stages ne sont pas imposables. Les jobs d’été et jobs
Les contrats d’insertion (CUI) objectif : La mise en œuvre du CUI s’inscrit, depuis la circulaire DGEFP du 11 janvier 2018, dans le cadre du Parcours emploi compétences et concerne uniquement le secteur non marchand pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes
En savoir plus, le 21 août 2019, le ministère du travail a mis en ligne sur son site Internet cinq questions/réponses consacrées à la rémunération des apprentis qui reviennent sur un certain nombre de situations particulières. Nouveau barème de rémunération minimale
Le principe de rémunération des jobs d’été Avantages divers : les mêmes que pour les autres salariés (titres restaurant, frais de transport) Gérer la fin du contrat : pas d’indemnité de fin de contrat mais une indemnité compensatrice congés payés (1/10e).
La rémunération du contrat de professionnalisation Une rémunération minimale doit être versée : Pour les moins de 26 ans, il s’agit soit d’un pourcentage du SMIC, soit d’un pourcentage du minima conventionnel fixé en fonction de l’âge et de la formation
De moins en moins d’aides embauche subsistent aujourd’hui. Panorama des aides embauche existantes : – des aides à la formation – des aides au recrutement – des aides au maintien et développement de l’emploi – des aides à l’embauche d’handicapés –
Actions de développement de l’emploi et des compétences objectif : elles visent à encourager les projets d’actions avec des salariés fragilisés dans leur emploi dans des secteurs confrontés à des difficultés et de favoriser les possibilités d’emploi dans les branches professionnelles
Quelles aides à l’embauche handicapé ? Améliorer l’intégration professionnelle d’un salarié handicapé (recruté ou maintien dans l’emploi) objectif : L’aide au tutorat se traduit par la participation au financement du coût entraîné par la mise en place d’un tutorat interne (intervenant
Les entreprises installées en zones de revitalisation rurale (ZRR) bénéficient d’une exonération de cotisations patronales…
La prime régionale à l’apprentissage objectif : La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel transforme le régime d’aides aux employeurs d’apprentis en créant une aide unique et applicable à compter du 1er janvier 2019, à destination des entreprises
contrat en alternance Embaucher un alternant en contrat de professionnalisation ou en apprentissage ? « Compte tenu de son niveau d’études en Master 2 on ne peut la prendre qu’en contrat de professionnalisation » m’explique récemment un Directeur Clients. 2 enquêtes récentes menées
conseil ressources humaines TPE-PME objectif : Cette prestation permet aux entreprises de moins de 300 salariés de bénéficier d’un accompagnement personnalisé en ressources humaines (RH) pendant 12 mois et dans la limite de 30 jours. Elle est réalisée par un prestataire
période d’essai et loi modernisation sociale Augmentation de la durée légale même en cas de renouvellement si la convention collective le prévoit. catégorie durée initiale maximale durée renouvellement maximale Ouvriers employés 2 mois 2 mois Agents de maîtrise 3 mois 3
Période d’essai, opportunité ? Souvent, le dirigeant ne prend pas assez le temps nécessaire pour véritablement évaluer son nouveau salarié. La période d’essai a pour but de confirmer qu’il a fait le bon choix. C’est donc une opportunité. Mais elle ne
L’embauche d’un salarié peut être précédée d’un test professionnel Il s’agit d’une épreuve de courte durée préalable à une embauche qui doit vous permettre ou non de concrétiser l’embauche. Il est important que le test soit de courte durée (quelques heures
L’encadrement stagiaires « Les périodes de formation en milieu professionnel et les stages correspondent à des périodes temporaires de mise en situation en milieu professionnel au cours desquelles l’élève ou l’étudiant acquiert des compétences professionnelles et met en œuvre des acquis
Quota stagiaires Combien de stagiaires à accueillir dans votre entreprise ? Depuis la loi du 10 juillet 2014, l’organisme d’accueil doit désigner un tuteur par stagiaire et une même personne peut être désignée en qualité de tuteur pour 3 conventions de
La convention de stage de + 2 mois Les conventions prévoient si le stage a une durée de + de 2 mois une clause de ce type : « En cas de stage supérieur à deux mois, le stagiaire bénéficiera en outre
Seuls les stages étudiants intégrés dans un « cursus pédagogique » sont autorisés. Depuis la loi de juillet 2013, chaque stage doit comporter un volume pédagogique minimal de formation. la convention de stage doit le préciser.
gratification stagiaire Ce n’est pas parce que l’indemnité de stage est versée mensuellement qu’elle est mensualisée. La gratification minimale se calcule sur la base des heures réellement effectuées. La gratification stagiaire est due pour chaque heure de présence du stagiaire à
clause contrat de travail Les points clés d’un contrat de travail La législation ne cesse de bouger… attention aux copies-collés des contrats. Certaines clauses possibles il y a quelques années ne le sont plus ou ont fait l’objet d’une jurisprudence qui
La fin du contrat de travail, clause contrat de travail Une clause vise à assurer par exemple à un cadre supérieur une indemnité de rupture plus favorable. La clause doit être précise et prévoir les modalités de calcul. Une clause de
clause non concurrence et contrat de travail La clause de non concurrence interdit au salarié, à l’expiration de son contrat, de concurrencer votre entreprise. Elle est jugée comme licite par les tribunaux si elle : est indispensable à la protection des
Clause de loyauté Un salarié est soumis à une obligation de loyauté à l’égard de son entreprise c’est à dire qu’il doit exécuter son contrat de travail de bonne foi et dans l’intérêt de son entreprise. Qu’est-ce que la loyauté ?
Temps de travail dans un contrat de travail Que dit le code du travail ? Le contrat de travail doit préciser la répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois, s’il s’agit
dédit formation Elle dissuade le salarié de vous quitter pendant un certain temps avant l’amortissement des frais de formation que vous avez engagés. Une clause de dédit-formation doit impérativement prévoir le coût réel de la formation et les modalités du remboursement. Pour
Le principe d’égalité professionnelle Le principe d’égalité professionnelle s’applique sur les rémunérations Le principe d’égalité salariale s’applique pour les salariés placés dans une situation identique. Pas si simple en pratique ! Cela concerne les classifications et les rémunérations, la rémunération fixe
La rémunération variable L’introduction d’une part variable dans la rémunération doit faire l’objet d’une clause dans le contrat de travail. Cette clause doit être la plus précise possible. Elle doit reposer sur des critères définis et mesurables (vérifiables), indiquer sa période
rémunération variable et clause d’objectifs La clause d’objectifs dans un contrat de travail Cette clause doit fixer des objectifs réalistes et réalisables qui tiennent compte du marché, de la situation économique… et des moyens dont le salarié dispose pour atteindre ces
Le lieu de travail C’est une mention obligatoire du contrat de travail. Un changement de lieu de travail temporaire peut être imposé par l’employeur. En 2003, la Cour de cassation a considéré que la mention du lieu de travail dans le
Rembourser les frais professionnels Vous avez une obligation de résultat quant à la sécurité des collaborateurs qui se déplacent pendant leur temps de travail : pour des missions ponctuelles ou régulières, lors de déplacements liés à l’astreinte, lors des trajets domicile-lieu de
Les points de vigilance dans le remboursement de frais Si vous ne remboursez pas aux frais réels, par exemple selon le barème des remboursements kilométriques inférieurs au barème fiscal, il convient de le contractualiser. Si vous mettez à disposition un téléphone
Faut-il embaucher en CDD ou en CDI ? Le CDIcontrat à durée indéterminée « Forme normale et générale de toutes relations de travail » Le CDDcontrat à durée déterminée Pour remplacer un salarié absent : maladie, maternité, congés payés… Pour remplacer
La conclusion d’un contrat à durée déterminée est soumise à des règles précises. Si une succession de plusieurs CDD distincts est possible, certaines règles doivent être respectées et notamment un délai d’attente entre les 2 contrats à durée déterminée (CDD). Voilà
Y a t-il un délai d’attente pour les contrats en alternance ? Le contrat en alternance allie formation terrain et formation théorique au sein d’un organisme de formation. Un contrat en alternance s’adresse aux personnes entre 16 à 25 ans révolus
Les formalités à l’embauche salarié : onboarding Faire la déclaration préalable à l’embauche (DPAE) sous forme électronique. Son absence est assimilée à du travail dissimulé. Rédiger le contrat de travail. Il n’est pas obligatoire dans le droit français s’il s’agit d’un
Embauche d’un étranger, vous devez vérifier que votre salarié a le droit de travailler en obtenant une copie de sa carte de séjour avec la mention correspondante et en envoyer une copie avec vos coordonnées à employeurs-etrangersPP@interieur.gouv.fr.
Combien coûte le recrutement d’un salarié étranger hors Union Européenne ?
Embaucher des étudiants étrangers Si l’étudiant dispose d’un titre de séjour « étudiant » qui l’autorise à suivre vos études en France, il peut travailler sous certaines conditions en France. 1er cas : l’étudiant suit des cours et vous voulez l’embaucher car
