Tout savoir en matière de recrutement. Comment bien recruter ?
Le principe de rémunération d’un job étudiant ou job été Avantages divers pour un job étudiant : les mêmes que pour les autres salariés (titres restaurant, frais de transport) Gérer la fin du contrat : pas d’indemnité de fin de contrat
professionnalisation ou apprentissage ? « Compte tenu de son niveau d’études en Master 2 on ne peut la prendre qu’en contrat de professionnalisation » m’explique récemment un Directeur Clients. 2 enquêtes récentes menées par le CREDOC montrent le déficit d’image de l’apprentissage comparé
Tour d’horizon sur les aides à l’embauche De moins en moins d’aides embauche subsistent aujourd’hui. Panorama des aides à l’embauche : des aides à l’embauche en contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage des aides à l’embauche pour de la formation des aides
Quelles aides à l’embauche travailleur handicapé ? Améliorer l’intégration professionnelle d’un salarié handicapé (recruté ou maintien dans l’emploi) objectif : L’aide au tutorat se traduit par la participation au financement du coût entraîné par la mise en place d’un tutorat interne
Petit tour d’horizon des aides ou autres exonérations existantes ? conseil ressources humaines TPE-PME objectif : Cette prestation permet aux entreprises de moins de 300 salariés de bénéficier d’un accompagnement personnalisé en ressources humaines (RH) pendant 12 mois et dans la
Période d’essai et test professionnel Souvent, le dirigeant ne prend pas assez le temps nécessaire pour véritablement évaluer son nouveau salarié. La période d’essai a pour but de confirmer qu’il a fait le bon choix. C’est donc une opportunité. Mais elle
Quel quota stagiaires Combien de stagiaires à accueillir dans votre entreprise ? Depuis la loi du 10 juillet 2014, l’organisme d’accueil doit désigner un tuteur par stagiaire et une même personne peut être désignée en qualité de tuteur pour 3 conventions
Seuls les stages étudiants intégrés dans un « cursus pédagogique » sont autorisés. Depuis la loi de juillet 2013, chaque stage doit comporter un volume pédagogique minimal de formation. la convention de stage doit le préciser.
Les clauses du contrat de travail Les points clés d’un contrat de travail La législation ne cesse de bouger… attention aux copies-collés des contrats. Certaines clauses possibles il y a quelques années ne le sont plus ou ont fait l’objet d’une
Le lieu de travail Le lieu de travail est une mention obligatoire du contrat de travail. Un changement du lieu de travail temporaire peut-il être imposé par l’employeur ? Voilà que ce précise la jurisprudence dans un arrêt de 2003 :
La clause congés et absences Il peut arriver de négocier avec un vacataire ou un CDD une rémunération qui inclut les congés payés. L’indemnité congés payés incluse dans une rémunération doit néanmoins faire l’objet d’une clause dans le contrat de travail
Clause de loyauté Un salarié est soumis à une obligation de loyauté à l’égard de son entreprise c’est à dire qu’il doit exécuter son contrat de travail de bonne foi et dans l’intérêt de son entreprise. Qu’est-ce que la loyauté ?
L’horaire de travail dans un contrat de travail Que dit le code du travail en matière d’horaire de travail ? Le contrat de travail doit préciser la répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine ou les
rémunération variable et clause d’objectifs La clause d’objectifs dans un contrat de travail Cette clause d’objectifs doit fixer des objectifs réalistes et réalisables qui tiennent compte du marché, de la situation économique… et des moyens dont le salarié dispose pour atteindre
Le contrat de travail et la clause DSN voilà un exemple de clause DSN à introduire dans un contrat de travail Par ailleurs, la déclaration sociale nominative permet à la Société de transmettre de façon dématérialisée, en une seule fois et
La clause usage et restitution du matériel dans un contrat de travail Ce type de clause permet de : confirmer que le matériel mis à disposition du salarié reste la propriété dans l’entreprise contrôler l’usage et la restitution du matériel mis
Quelle clause de non sollicitation dans un contrat de travail ? Clause de non sollicitation En cas de départ de la Société, quels qu’en soient la cause et l’auteur, le Salarié s’interdit, pendant une période de deux (2)ans à compter de
A l’heure du speed recruiting encouragé par les sociétés d’intérim, la période d’essai est utile, même si la rupture conventionnelle est venue ces dernières années faciliter la séparation à l’amiable. Il vaut toujours mieux mettre fin à une période d’essai plutôt
Le droit à la déconnexion, de quoi s’agit-il ? Le code du travail ne donne pas véritablement de définition du droit à la déconnexion qui est d’abord apparu dans la jurisprudence qui a assigné à l’employeur l’obligation d’ « assurer le
Le remboursement de frais professionnels Vous avez une obligation de résultat quant à la sécurité des collaborateurs qui se déplacent pendant leur temps de travail : pour des missions ponctuelles ou régulières, lors de déplacements liés à l’astreinte, lors des trajets domicile-lieu
clause non concurrence et contrat de travail La clause de non concurrence interdit au salarié, à l’expiration de son contrat, de concurrencer votre entreprise. Elle est jugée comme licite par les tribunaux si elle : est indispensable à la protection des
Clause de dédit formation dans un contrat de travail La clause de dédit formation dissuade le salarié de vous quitter pendant un certain temps avant l’amortissement des frais de formation que vous avez engagés. Une clause de dédit formation doit impérativement
Faut-il embaucher en CDD ou en CDI ? Le CDILe contrat de travail à durée indéterminée « Forme normale et générale de toutes relations de travail » Le CDDLe contrat de travail à durée déterminée Pour remplacer un salarié absent :
Les formalités onboarding 1ère étape des formalités onboarding : faire la déclaration préalable à l’embauche (DPAE) sous forme électronique. Son absence est assimilée à du travail dissimulé. Arrêt de la Cour de cassation, 5 février 2013, le défaut de déclaration préalable
Embauche d’un étranger, vous devez vérifier que votre salarié a le droit de travailler en obtenant une copie de sa carte de séjour avec la mention correspondante et en envoyer une copie avec vos coordonnées à employeurs-etrangersPP@interieur.gouv.fr.
Combien coûte le recrutement d’un salarié étranger hors Union Européenne ?
La définition de fonction ou la description de poste Quelle différence entre une définition de fonction ou une description de poste ? Une fonction regroupe plusieurs postes : fonction support, fonction service après vente, fonction gestion etc… Le poste se réfère
Prélèvement à la source pour le job d’été La période estivale est l’occasion pour beaucoup d’étudiants d’occuper un job étudiant ou un job d’été ou de faire un stage rémunéré. Les gratifications des stages ne sont pas imposables. Le job d’été
La clause d’exclusivité du contrat de travail La récente jurisprudence donne ainsi les 3 critères cumulatifs de validité d’une clause d’exclusivité : être indispensable dans la protection des intérêts de l’entreprise être justifiée par la nature des responsabilités du poste correspondre
Clause de confidentialité Même en l’absence d’une clause de confidentialité et de stipulations contractuelles, tout salarié est investi d’une obligation générale de discrétion. Au nom de celle-ci, une obligation de discrétion s’impose au salarié. Elle lui interdit de révéler les informations confidentielles
Clause période d’essai dans un contrat de travail Une période d’essai ne se présume pas. Il est donc obligatoire de prévoir par écrit une clause période d’essai et son éventuel renouvellement. Formaliser l’accord dans un écrit signé par les deux parties
La clause de mobilité Mettre en place dans le contrat de travail une clause de mobilité est possible. Une clause de mobilité permet à l’employeur de prévoir qu’il puisse unilatéralement le lieu de travail du salarié dans une zone géographique délimitée.
La clause d’utilisation voiture personnelle Il est fréquent dans les entreprises de laisser le salarié se déplacer et l’utilisation voiture personnelle pour des déplacements professionnels. Vos points de vigilance : dès lors que le salarié fait des déplacements professionnels avec son
La protection des données (RGPD) annexe au contrat de travail ATTESTATION SUR L’HONNEUR sur la protection des données Je soussigné/e Monsieur/Madame exerçant les fonctions de au sein de la société (ci-après dénommée « la Société »). Je suis à ce titre
Le statut des travailleurs détachés Pour que le travailleur soit considéré comme détaché, l’exécution de son travail doit présenter un lien suffisant avec ce territoire (CJUE n° C-815/18 du 1er décembre 2020) c’est à dire la nature des activités accomplies par
Capital social de 10.000 €
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