L’embauche d’un salarié peut être précédée d’un test professionnel
Il s’agit d’une épreuve de courte durée préalable à une embauche qui doit vous permettre ou non de concrétiser l’embauche.
Il est important que le test soit de courte durée (quelques heures ou 1 ou 2 jours) et que le candidat ne soit pas être placé dans des conditions normales d’emploi.
Dans le cas contraire, le test professionnel peut alors être requalifié en contrat de travail et donner lieu au paiement d’indemnités de rupture pour licenciement sans cause réelle et sérieuse. L’employeur s’expose également à des sanctions pour travail dissimulé.
Certaines conventions collectives prévoient le temps passé à cette épreuve préliminaire qui doit donc faire l’objet d’un bulletin de paie.
Une récente question au Ministre du travail en 2019 à l’Assemblée Nationale aborde le sujet.
