1.4. Les stages et autres contrats

Les jobs d’été ou cdd étudiant Chaque année, les entreprises sont fréquemment amenées à embaucher des étudiants pour compléter ses équipes quand les titulaires des postes sont en congés ou que l’activité de l’entreprise est en forte augmentation sur la période

Seuls les stages étudiants intégrés dans un « cursus pédagogique » sont autorisés. Depuis la loi de juillet 2013, chaque stage doit comporter un volume pédagogique minimal de formation. la convention de stage doit le préciser.

contrat professionnalisation ou contrat apprentissage ? « Compte tenu de son niveau d’études en Master 2 on ne peut la prendre qu’en contrat de professionnalisation » m’explique récemment un Directeur Clients. 2 enquêtes récentes menées par le CREDOC montrent le déficit d’image du

Prélèvement à la source pour le job d’été La période estivale est l’occasion pour beaucoup d’étudiants d’occuper un job étudiant ou un job d’été ou de faire un stage rémunéré. Les gratifications des stages ne sont pas imposables. Le job d’été