La prime régionale à l’apprentissage
objectif : La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel transforme le régime d’aides aux employeurs d’apprentis en créant une aide unique et applicable à compter du 1er janvier 2019, à destination des entreprises de moins de 250 salariés. Les entreprises de moins de 250 salariés peuvent percevoir une prime versée par la région dans laquelle est situé l’établissement où travaille l’apprenti. Les conditions d’attribution sont fixées par le Conseil régional.
montant de l’aide :
– pour les entreprises de moins de 250 salariés, l’aide est de 1 000 euros versée pour une seule année. Pour cela, elles doivent embaucher un premier apprenti ou recruter un apprenti supplémentaire au regard du nombre d’apprentis présents au 1er janvier de l’année de conclusion du nouveau contrat.
– pour les entreprises de moins de 11 salariés, il y a une prime de 1 000 euros minimum par année de formation qui se cumule avec l’aide précédente. L’aide totale sera alors de 2 000 euros.
aide à l’embauche des demandeurs d’emploi de plus de 45 ans en contrat de professionnalisation
objectif : Cette aide vise à favoriser le recrutement et la formation des demandeurs d’emploi âgés de 45 ans et plus, en contrat de professionnalisation (contrat à durée déterminée ou indéterminée).
L’employeur s’engage à assurer une formation au salarié et à fournir un emploi en relation avec cet objectif pendant la durée du CDD ou de l’action de professionnalisation du CDI.
montant de l’aide : Le versement de l’aide est de 2000 euros en deux échéances de 1000 euros (un premier à la fin du 3è mois du contrat, un second à la fin du 10è mois de contrat). Si le contrat de professionnalisation a été interrompu avant l’une des échéances, l’aide n’est pas versée pour la période concernée.
cette aide est cumulable avec l’AFE.
