Pour déterminer des rémunérations optimales, identifiez bien les critères que vous souhaitez retenir, dans l’immédiat ou à terme :
- le poste de travail et ses responsabilités,
- la performance individuelle ou la maîtrise du poste,
- la compétence ou le champ de compétences,
- la performance de l’équipe ou de l’entreprise,
- l’ancienneté et la fidélité,
- l’âge,
- l’engagement salariés ou la disponibilité,
- le diplôme,
- le potentiel,
- l’innovation
- la créativité
- le bon esprit…
Les écarts de salaires entre Paris et la Province
L’Insee table sur un écart de 20 à 25% entre la région parisienne et le reste du pays.
A titre de comparaison, nous avons analyser analyser les écarts de rémunération entre Paris et la Région Aquitaine pour quatre secteurs d’activité :
- Gestion immobilière,
- Conseil,
- Expertise comptable,
- Cafés-hôtels-restaurants (HCR).
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