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primes exonérées PPV Mise en place pour la première fois à la fin de l’année 2018 en réponse au mouvement des « gilets jaunes » la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat était une prime exonérée de toutes charges sociales et non soumis à
régime de retraite salarié et compte épargne temps Un constat Les salariés – en particulier les cadres dans les activités de service – ont des difficultés à prendre leurs droits à congés. Une solution Celle-ci consiste à utiliser les droits à
Le nouveau dispositif PER (plan épargne retraite) L’épargne retraite avant loi PACTE L’épargne retraite après loi PACTE PER entreprise PERCO (plan d’épargne retraite collective) PERP (plan d’épargne retraite populaire) Retraite Madelin Retraite Madelin « agricole » Prefon pour les fonctionnaires PER Individuel PER
Décision unilatérale intéressement salariés La loi du 17 juin 2020 autorise la mise en place d’un « dispositif d’intéressement » par décision unilatérale dans les entreprises de moins de 11 salariés sans délégué syndical ni CSE Depuis le 19 juin 2020, une entreprise
Intéressement salariés, la loi PACTE Dispositif de l’intéressement de projet Depuis la loi de décembre 2006, les entreprises ont la possibilité, lorsqu’elles sont d’ores et déjà couvertes par un accord d’intéressement, de compléter ce dispositif d’un intéressement de projet. Ainsi l’intéressement
retraite par répartition ou capitalisation ? Le système de retraite en France repose sur un principe de répartition : les cotisations versées par les actifs au titre de l’assurance vieillesse servent à payer les pensions des retraités. La retraite par répartition
Une prime devient vite un avantage acquis, alors que l’intéressement salariés permet de verser des primes liées à la performance. C’est un levier de votre management d’entreprise qui peut évoluer facilement. épargne salariale et politique salariale Les avantages d’un accord d’intéressement
Intéressement salariés et épargne salariale 1e cas : le résultat d’exploitation est retenu tel qu’il figure sur les documents remis à l’administration fiscale. Définition : intéressement aux résultats. Calcul : formule simple exprimée en % du résultat (le choix du pourcentage
Intéressement salariés et épargne salariale 2e cas : le résultat d’exploitation est déterminé de manière extracomptable. Définition : intéressement aux résultats déterminé par soustraction d’éléments figurant au bilan (amortissement, provision) ou par substitution d’éléments « économiques » à des éléments comptables
épargne salariale et accord d’intéressement 3e cas : prise en compte du progrès au niveau des résultats d’exploitation/extracomptable. Définition : seul le progrès du rapport entre les produits et les charges est pris en compte et non plus les masses exprimées
intéressement salariés 4e cas : prise en compte de l’accroissement de la productivité avec ou sans fixation d’objectifs. Définition : la fixation objectifs a pour objet de rechercher un optimum. Calcul : le choix de la formule est difficile. La formule
rémunération variable et prime d’objectifs La rémunération variable et la rémunération fixe ne poursuivent pas les mêmes objectifs. Lors d’une embauche, ou en début d’exercice, déterminez rapidement les critères de versement de la rémunération variable ! La licéité d’une clause du
Pour déterminer des rémunérations optimales, identifiez bien les critères que vous souhaitez retenir, dans l’immédiat ou à terme : le poste de travail et ses responsabilités, la performance individuelle ou la maîtrise du poste, la compétence ou le champ de compétences,
écarts de rémunérations indicateurs de rémunérations état des lieux et publication Les employeurs d’au moins 50 salariés devront publier chaque année des indicateurs relatifs : – aux écarts de rémunération H/F – aux actions mises en œuvre pour les supprimer –
politique salariale commerciaux Les composantes d’une stratégie de rémunération pour attirer et retenir les meilleurs commerciaux le poste de travail : les défis du poste, ses opportunités de développement professionnel mais aussi le supérieur immédiat et la qualité de la supervision
fidélisation salariés En période de “vaches maigres”, comment fidéliser les bons éléments : Les bons d’achat Toute entreprise peut donner à ses salariés des bons d’achat sous certaines conditions et de façon cumulative : jusqu’à 5 % du plafond mensuel de
Brigand et criminel de l’Attique, Procuste veut faire des hommes des soldats pour son armée. Mais il ne veut voir qu’une tête. Chacun la même taille…. Le réflexe de Procuste, la tentation encore dans de nombreuses PME Cette tentation consiste, au
Principe Pour un travail de même valeur, tous les salariés, hommes et femmes, placés dans une situation identique doivent percevoir une rémunération identique. en matière de discriminations que dit le Code du travail ? – Article L. 1132-1 : principe général
Jusque dans les années 1990, la rémunération du salarié comprenait essentiellement : un salaire de base fondé sur les grilles des conventions collectives et des écarts de qualification « traditionnellement admis » ; des augmentations générales régulières et significatives sur le
Quel cadre juridique de l’indemnité inflation pour les entreprises ? L’indemnité inflation, c’est le versement par l’entreprise à ses salariés éligibles d’une indemnité de 100 € non proratisable. Quels salariés éligibles ? Avoir un contrat de travail aux salariés de droit
Qui a droit à la prime activité ? La prime d’activité complète le revenu d’activité professionnelle prime d’activité, les bénéficiaires : Avoir plus de 18 ans Habiter en France depuis au moins 5 ans Etre Français ou citoyen de l’Espace économique
Intéressement et participation en cas d’activité partielle quel est l’impact de l’activité partielle sur la répartition ? Pascale COIN, membre du réseau ADSTRAT et expert en protection sociale au sein du Réseau WINCH EXPERT RH vous dit tout… Pour toute question
rémunérations et politique salariale Vous vous posez souvent des questions sur : Quelle est la meilleure manière d’optimiser les rémunérations de vos équipes ? Comment concilier attractivité et logique de maîtrise de coûts ? Alors, voilà quelques idées. Tout d’abord, voici
