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8 – Optimiser les rémunérations

Le kit du dirigeant PME la boîte à outils RH du dirigeant PME en matière de rémunérations et politique salariale.

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direction des ressources humaines, politique salariale, rémunérations, rémunération fixe, rémunération variable, externalisation rh.

Le cas de l'intéressement en cas d'activité partielle

L’intéressement des salariés entreprise

Un accord d’intéressement fait partie de la politique salariale Les avantages d’un accord d’intéressement Outil motivationnel, l’intéressement salariés favorise une plus grande implication du personnel dans le fonctionnement de l’entreprise. Une prime devient vite un avantage acquis, alors que l’intéressement salariés

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La retraite par capitalisation qu'est-ce que c'est

La retraite par capitalisation en entreprise

La retraite par répartition ou la retraite par capitalisation ? On ne peut pas parler de rémunérations différées sans parler du système de retraite. Le système de retraite en France repose sur un principe de répartition : les cotisations versées par

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prime activité

Tout savoir sur la prime d’activité

Quels sont les bénéficiaires de la prime d’activité ? Les travailleurs (salariés, indépendants, fonctionnaires) aux revenus modestes peuvent toucher une prime d’activité. En vigueur depuis 2016, la prime d’activité complète le revenu d’activité professionnelle. La prime d’activité vise à la fois à

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PPV

La PPV, la prime de partage de la valeur

Tout savoir sur la prime de partage de la valeur ou PPV Le dispositif de la prime de partage de la valeur PPV est désormais pérenne et applicable depuis le 1er juillet 2022. Voilà une liste de questions/réponses pour tout savoir sur

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rémunération variable

Le concept de la rémunération globale

Politique salariale et rémunération globale Le concept de la rémunération globale Lorsqu’on aborde le sujet de la rémunération en entretien d’embauche, de plus en plus d’entreprises raisonnent en terme de rémunération globale. Certaines entreprises pratiquent une politique salariale à triple entrée

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comment fixer la rémunération

Comment déterminer la rémunération d’un salarié ?

Le principe d’égalité pour fixer la rémunération Le principe d’égalité salariale s’applique sur les rémunérations Le principe d’égalité salariale s’applique pour les salariés placés dans une situation identique. Pas si simple en pratique ! Cela concerne les classifications et les rémunérations,

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