8 – Optimiser les rémunérations

prime de pouvoir d'achat

La PPV, c’est le nouveau nom de prime macron

primes exonérées PPV Mise en place pour la première fois à la fin de l’année 2018 en réponse au mouvement des « gilets jaunes » la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat était une prime exonérée de toutes charges sociales et non soumis à

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Transformer le temps en placement retraite

préparer sa retraite salariée

régime de retraite salarié et compte épargne temps Un constat Les salariés – en particulier les cadres dans les activités de service – ont des difficultés à prendre leurs droits à congés. Une solution Celle-ci consiste à utiliser les droits à

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épargne retraite en 2020

L’épargne retraite en entreprise

Le nouveau dispositif PER (plan épargne retraite) L’épargne retraite avant loi PACTE L’épargne retraite après loi PACTE PER entreprise PERCO (plan d’épargne retraite collective) PERP (plan d’épargne retraite populaire) Retraite Madelin Retraite Madelin « agricole » Prefon pour les fonctionnaires PER Individuel PER

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intéressement dans les TPE

Intéressement salariés entreprise

Décision unilatérale intéressement salariés La loi du 17 juin 2020 autorise la mise en place d’un « dispositif d’intéressement » par décision unilatérale dans les entreprises de moins de 11 salariés sans délégué syndical ni CSE Depuis le 19 juin 2020, une entreprise

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intéressement

Comment mettre un intéressement de projet ?

Intéressement salariés, la loi PACTE Dispositif de l’intéressement de projet Depuis la loi de décembre 2006, les entreprises ont la possibilité, lorsqu’elles sont d’ores et déjà couvertes par un accord d’intéressement, de compléter ce dispositif d’un intéressement de projet. Ainsi l’intéressement

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La retraite par capitalisation qu'est-ce que c'est

La retraite par capitalisation en entreprise

retraite par répartition ou capitalisation ? Le système de retraite en France repose sur un principe de répartition : les cotisations versées par les actifs au titre de l’assurance vieillesse servent à payer les pensions des retraités. La retraite par répartition

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intéressement aux salariés

intéressement salariés, les avantages

Une prime devient vite un avantage acquis, alors que l’intéressement salariés permet de verser des primes liées à la performance. C’est un levier de votre management d’entreprise qui peut évoluer facilement. épargne salariale et politique salariale Les avantages d’un accord d’intéressement

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1e cas le résultat d’exploitation remis à l’administration fiscale.

intéressement salariés, résultat d’exploitation

Intéressement salariés et épargne salariale 1e cas : le résultat d’exploitation est retenu tel qu’il figure sur les documents remis à l’administration fiscale. Définition : intéressement aux résultats. Calcul : formule simple exprimée en % du résultat (le choix du pourcentage

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2e cas le résultat d’exploitation extracomptable.

Intéressement salariés critères extracomptables

Intéressement salariés et épargne salariale 2e cas : le résultat d’exploitation est déterminé de manière extracomptable. Définition : intéressement aux résultats déterminé par soustraction d’éléments figurant au bilan (amortissement, provision) ou par substitution d’éléments « économiques » à des éléments comptables

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3e cas prise en compte du progrès

intéressement salariés prise en compte du progrès

épargne salariale et accord d’intéressement 3e cas : prise en compte du progrès au niveau des résultats d’exploitation/extracomptable. Définition : seul le progrès du rapport entre les produits et les charges est pris en compte et non plus les masses exprimées

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rémunération variable

Comment mettre une rémunération variable ?

rémunération variable et prime d’objectifs La rémunération variable et la rémunération fixe ne poursuivent pas les mêmes objectifs. Lors d’une embauche, ou en début d’exercice, déterminez rapidement les critères de versement de la rémunération variable ! La licéité d’une clause du

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rémunérations pour votre entreprise

Comment fixer les rémunérations en entreprise ?

Pour déterminer des rémunérations optimales, identifiez bien les critères que vous souhaitez retenir, dans l’immédiat ou à terme : le poste de travail et ses responsabilités, la performance individuelle ou la maîtrise du poste, la compétence ou le champ de compétences,

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remuneration commerciaux

Quelle stratégie de rémunérations commerciaux ?

politique salariale commerciaux Les composantes d’une stratégie de rémunération pour attirer et retenir les meilleurs commerciaux le poste de travail : les défis du poste, ses opportunités de développement professionnel mais aussi le supérieur immédiat et la qualité de la supervision

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rémunération comment la fixer

Comment fixer la rémunération d’un salarié ?

Principe Pour un travail de même valeur, tous les salariés, hommes et femmes, placés dans une situation identique doivent percevoir une rémunération identique. en matière de discriminations que dit le Code du travail ? – Article L. 1132-1 : principe général

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La rémunération fixe et variable

La rémunération fixe et variable salarié

Jusque dans les années 1990, la rémunération du salarié comprenait essentiellement : un salaire de base fondé sur les grilles des conventions collectives et des écarts de qualification « traditionnellement admis » ; des augmentations générales régulières et significatives sur le

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prime activité

Prime d’activité

Qui a droit à la prime activité ? La prime d’activité complète le revenu d’activité professionnelle prime d’activité, les bénéficiaires : Avoir plus de 18 ans Habiter en France depuis au moins 5 ans Etre Français ou citoyen de l’Espace économique

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Quelle est la meilleure manière d’optimiser les rémunérations de vos équipes

Comment optimiser les rémunérations salariés ?

rémunérations et politique salariale Vous vous posez souvent des questions sur : Quelle est la meilleure manière d’optimiser les rémunérations de vos équipes ? Comment concilier attractivité et logique de maîtrise de coûts ? Alors, voilà quelques idées. Tout d’abord, voici

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