audit de rémunérations
Voilà une méthode simple à mettre en œuvre et qui comporte trois étapes principales :
- Description des postes
Sur la base d’entretien avec les salariés, une analyse fine du contenu de chaque poste sera ainsi réalisée.
- Évaluation des postes
Il s’agit de définir la liste des critères d’évaluation et le poids relatif de chacun d’entre eux. Cela permettra d’arriver à une pesée relative de l’ensemble des postes.
- Une comparaison par rapport au marché
Il s’agit d’analyser :
– la structure des rémunérations existantes
– recenser les différents éléments composant la rémunération (rémunération globale)
– l’évolution des rémunérations sur le marché
Avancez nous vous accompagnons !
Pour faire un audit de rémunérations, contactez-nous, notre démarche est efficace et vous permet de mettre en place une politique salariale objective et équitable.
