gratifications stagiaires

Les gratifications stagiaires

Date de mise à jour : 08/03/2024

Mot(s) clé(s) :

Tour d’horizon des gratifications stagiaires

Les enquêtes publiées entre 2019 et 2023 sur la gratification stagiaire permettent de dégager les éléments qui suivent.
 
La gratification stagiaire moyenne varient en fonction :

  • de la région géographique
  • de l’effectif de l’entreprise
  • du niveau de formation du stagiaire
  • de l’activité de l’entreprise

 

La gratification stagiaire moyenne selon les régions :


 

La gratification stagiaire moyenne selon la taille de l’organisation :


 

La gratification stagiaire moyenne selon le niveau d’études :


 

La gratification stagiaire moyenne selon l’activité de l’entreprise :

source : lareleve.com, APEC, studyrama
 

La gratification stagiaire, questions/réponses ?

 

Comment calculer la gratification stagiaire ?

Ce n’est pas parce que la gratification stagiaire est versée mensuellement qu’elle est mensualisée.

  • La gratification stagiaire minimale se calcule sur la base des heures réellement effectuées.
  • La gratification stagiaire est due pour chaque heure de présence du stagiaire à compter du premier jour du stage.
  • Le montant de la gratification stagiaire due pour un mois est indépendant du nombre de jours ouvrés du mois.

 
En 2024, le montant de la gratification stagiaire horaire a été fixé comme suit :

1er janvier 2024
montant gratification horaire brut stagiaire 4,35 €
gratification exonérée stagiaire 659,76 €

Lorsque la rémunération est supérieure à ce seuil, des cotisations et contributions de sécurité sociale sont dues.

Elles sont calculées sur la part de l’indemnité comprise entre le plafond fixé par la loi et le montant de la gratification stagiaire.

Le montant de cette gratification est fixé par convention de branche ou accord professionnel étendu.

 

Le stagiaire doit-il être rémunéré pendant un jour férié chômé ?

Le stagiaire bénéficie du droit aux jours fériés.

Si le jour férié est chômé, cela ne signifie pas qu’il bénéficie du maintien de sa rémunération. En effet, l’administration a précisé que le calcul de la gratification stagiaire doit s’effectuer sur la base des heures « réellement effectuées » par chaque stagiaire.

Ainsi les jours fériés chômés n’entrent pas dans la définition des heures réellement effectuées par le stagiaire. La franchise de cotisations sociales suivant ce calcul, un employeur peut décider de maintenir la gratification stagiaire pendant un jour férié, mais ce maintien doit être soumis à cotisations sociales.

 

et vous, comment fixez les gratifications stagiaires ?

 

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