Les évènements familiaux et congés ccn avocats
Les congés CCN avocats pour évènements familiaux sont accordés dans les conditions suivantes et sont à prendre dans les 3 semaines avant ou après l’évènement :
| Mariage ou PACS du salarié | 8 jours ouvrés |
| Mariage enfant | 2 jours ouvrés |
| Décès enfant | 5 jours ouvrés |
| Naissance d’un enfant ou accueil au foyer en vue d’adoption | 3 jours ouvrés |
| Décès : conjoint, ascendant, descendant du salarié ou de son conjoint, frère, sœur | 3 jours ouvrés |
| Annonce de la survenance d’un handicap : enfant, conjoint | 2 jours ouvrés |
congé ccn avocats et l’ancienneté
La convention collective avocats prévoit un congé supplémentaire pour ancienneté :
- 1 jour entre 5 et 10 ans d’ancienneté
- 2 jours après 10 ans d’ancienneté
Les congés ccn avocats : quel régime des jours fériés CCN avocats ?
Selon l’Article L.3133-1 du Code du travail :
« Les fêtes légales ci-après désignées sont des jours fériés :
1° Le 1er Janvier ;
2° Le lundi de Pâques ;
3° Le 1er Mai ;
4° Le 8 Mai ;
5° L’Ascension ;
6° Le lundi de Pentecôte ;
7° Le 14 Juillet ;
8° L’Assomption ;
9° La Toussaint ;
10° Le 11 Novembre ;
11° Le jour de Noël ».
Ces jours fériés peuvent être chômés ou travaillés, à l’exception du 1er Mai, jour de la fête du Travail qui lui, est obligatoirement chômé et payé. Un jour férié n’est pas toujours obligatoirement une journée non travaillée et payée. Dans le cas où le jour férié est prévu travaillé, l’employeur est tenu de suivre les consignes de la convention collective qui déterminera par exemple le principe de récupération, la majoration de salaire…
Dans la convention collective avocats,
il n’y a pas de disposition particulière.
congés ccn avocats
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