Reconversion et promotion dans la branche des HCR
La CCN HCR prévoit l’accès du salarié à l’alternance « Pro-A »
Cela permet au salarié de changer de métier ou de bénéficier d’une promotion et pour l’organisation de développer des compétences de ses salariés.
CCN HCR, qui peut accéder à cette formation ?
- Les salariés en CDI
- Les salariés en activité partielle
- Les salariés bénéficiant d’un contrat unique d’insertion à durée indéterminée et de contrats aidés
CCN HCR, quelles qualifications éligibles à la formation ?
- CQP barman du monde de la nuit
- CQP réceptionniste
- CQP limonadier
- CQP exploitant en restauration
- CQP crêpier
- CQP maître d’hôtel
- CQP cuisinier
- Titre à finalité professionnelle commis de cuisine
- CQP pizzaïolo
- CQP gouvernant d’hôtel
- CQP écailler
- CQP agent de restauration
- CQP assistant d’exploitation spécialisations restauration et hébergement
- CQP employé d’étage
- CQP grilladin
- CQP plongeur-officier de cuisine
- Titre à finalité professionnelle serveur en restauration
CCN HCR, durée de la formation ?
L’alternance Pro-A se réalise entre 6 et 12 mois.
Pour réaliser cette formation, un tuteur doit être désigné parmi les salariés qualifiés et volontaires (2 ans d’expérience minimum requise) pour accompagner la personne qui bénéficie de la formation.
