La protection sociale salarié et non salarié

créer son activité, quel statut choisir ?

« TNS ou salarié, quel est le statut le plus intéressant ? » Cette question préoccupe beaucoup de dirigeants et d’entrepreneurs.

Il n’y a en pratique pas de bonnes et de mauvaises réponses… mais des avantages et inconvénients.

Quelques éléments de réponse :

Avantages du statut salarié

Avantages du statut TNS

Le statut de dirigeant salarié permet de bénéficier de la même protection sociale que celle prévue pour les salariés, plus complète que celle des TNS. La couverture est néanmoins équivalente aujourd’hui entre les deux statuts pour l’assurance maladie. Par contre, elle est moins avantageuse en matière de retraite pour les TNS, qui devront compléter leur retraite à travers des placements immobiliers, de l’épargne, des contrats Madelin…
Certains dirigeants assimilés salariés (ceux qui possèdent moins de la moitié du capital social) pourront cumuler un mandat social avec un contrat de travail, sous certaines conditions. Ce cumul leur permettra de cotiser au régime d’assurance chômage des salariés si Pôle Emploi reconnaît l’existence d’un lien de subordination juridique entre eux et les autres associés. Ce cumul ne sera toutefois pas possible pour les gérants égalitaires.

Les cotisations des deux premières années sont calculées sur un minimum forfaitaire, relativement faible. Ce qui allège vos charges au démarrage de votre activité…
Le statut TNS permet globalement d’avoir des charges sociales moins élevées que pour un statut de dirigeant assimilé salarié.
Le statut TNS autorise la mise en place d’une couverture complémentaire « à la carte », dans la mesure où il sera possible de souscrire divers contrats d’assurance, dont les contrats Madelin, notamment pour la retraite complémentaire ou la prévoyance complémentaire