Encore méconnu il y a quelques années dans les collectivités territoriales, le coaching RH se déploie à destination des encadrants, des agents mais aussi des élus.
L’accompagnement RH se veut un outil de développement et un levier de transformation RH, individuel comme collectif.
Le coaching, ancré sur le vécu de l’agent et les besoins de sa collectivité, est pratiqué en individuel, binôme ou avec des équipes toute entière pour favoriser la coopération et dépasser les peurs que certains agents manifestent dès qu’il s’agit de partir en formation : peur des autres, peur de l’inconnu, peur d’être sans valeur, peur que le contenu soit déconnecté de son quotidien.
Les besoins RH des collectivités territoriales ou d’un SIVOM se multiplient :
recherche d’efficience, de flexibilité, développement de la polyvalence, transferts des ressources, disposer de méthodologie de résolution de problèmes etc.
La nécessaire adaptation à un environnement de plus en plus exigeant amènent les collectivités territoriales à solliciter ponctuellement ou de façon récurrente un accompagnement RH personnalisé.
Winch Expert cabinet gestion rh collectivités territoriales propose des ateliers individuels ou collectifs adaptés aux besoins et objectifs de chaque collectivité en vue d’aboutir à une transformation rh, à des modifications de comportements et d’accompagnement au changement.
Indispensable au bon déroulement de l’accompagnement, la définition d’objectifs et des livrables est essentielle. Les objectifs définis et adoptés avec les agents de la collectivité territoriale ou du SIVOM constitue le socle de la motivation : poser la question des attentes, la situation idéale visée et en déduire les changements de pratiques ou de comportements nécessaires.
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