Rares sont les occasions pour une entreprise de souder ses équipes autour d’un projet commun, et par ce biais de renforcer la cohésion et le sentiment d’appartenance à un groupe. L’arrondi responsable permet de faire participer tous les salariés à un projet, sans distinction de poste. Chacun peut choisir de s’impliquer ou non.
Le principe de l’arrondi responsable est simple : les centimes d’euros indiqués sur les bulletins de paie sont collectés, éventuellement abondés par l’entreprise, et reversés à l’association choisie par les salariés.
L’entreprise fixe les modalités de mise en place du don :
– Mode de collecte : un arrondi aux centimes d’euros ou un arrondi à l’euro
– Montant de son abondement : fixe ou variable
L’association bénéficiaire de ces dons peut être imposée par l’entreprise ou faire l’objet d’un votre des salariés pour une meilleure implication de ces derniers.
Dans la pratique, les logiciels de paie sont paramétrés pour appliquer toutes les modalités retenues. Le prélèvement du don se fait sur le net à payer des bulletins de salaire. Il est mentionné dans une rubrique spéciale, qui permet au salarié d’être informé du montant de son don chaque mois.
Ce projet permet de regrouper les micro-dons des salariés pour en faire un montant plus important à donner à une association.
Ce projet peut être mis en place dans toutes les entreprises, même les plus petites. Dans la pratique, il est souvent mis en place par les plus grandes, par manque d’information et de moyens.
C’est pourquoi le réseau Winch Expert RH a décidé de donner la possibilité à ses clients de formaliser une certaine idée de la solidarité en leur proposant de mettre en place l’arrondi responsable dans leur entreprise. « C’est intéressant, explique Bénédicte Convent, car l’association bénéficiaire est sélectionnée par toute une équipe, d’où la notion de projet collectif et d’appartenance.»
La société Auriverde a mis en place ce concept il y a maintenant plusieurs années : « Il est vrai que de par notre métier, nous avons l’occasion de proposer des améliorations sur l’impact des activités humaines sur l’environnement, et nous voulions cette fois apporter une contribution, aussi modeste soit-elle, à une cause sociale.
Un comité se réunit chaque année et décide de l’association bénéficiaire pour l’année. Cette année, c’est l’association SOS village d’enfants qui a été retenue car l’aide à l’enfance est un thème qui a ému tout le monde, explique Isabelle W., responsable du projet chez Auriverde. Nous allons choisir un projet à financer et SOS village d’enfants nous informera régulièrement sur l’avancée de ce projet ».
Souplesse appréciable dans ce dispositif, les collaborateurs d’Auriverde ont pu déterminer s’ils donnaient les centimes d’euros ou les euros. Auriverde s’aligne ensuite sur cette décision pour abonder chaque don à 100%. Winch Expert RH s’est occupé des démarches avec notre prestataire paie pour le paramétrage des fiches de salaire selon le critère retenu.
Exemple : un salarié perçoit 2.005,42 €. S’il choisit l’arrondi aux centimes d’euros, il donnera 42 cts et percevra donc 2.005 €. Avec l’abondement, SOS villages d’enfants recevra donc 42 cts x 2, soit 0.84 €.
Si ce salarié choisit l’arrondi responsable en euros, il donnera 5.42 € et percevra 2.000 €, et l’association 5.42 € x 2, soit 10.84 €.
Les collectes de l’arrondi responsable chez Auriverde (15 salariés) représentent environ 100 € par mois en faveur de SOS villages d’enfants.
Tous les critères sont donc paramétrables, contactez-nous pour en savoir plus.
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