Le départ d’un salarié
Qu’il s’agisse d’une fin de période d’essai, d’une démission, d’une rupture à l’amiable, d’un licenciement, de la fin d’un CDD non renouvelé, le départ d’un salarié doit être traité avec la même rigueur que la phase d’intégration.
1. Communiquer sur le départ rapidement
Le salarié va certainement en parler au sein de son équipe de travail, il vaut mieux anticiper et que la communication du départ vienne de la Direction auprès soit de sa hiérarchie qui fera passer l’information au sein des équipes et du service RH. Cela évite bien souvent la diffusion de fausses informations.
La communication peut se faire par mail.
Lorsqu’un salarié est en partance, il convient rapidement de
– faire connaître son dernier jour
– déterminer qui se chargera de reprendre ses dossiers en attendant un éventuel remplacement
2. Commencer la procédure de offboarding
La plupart des SIRH prévoit l’automatisation de la procédure d’offboarding.
Voilà une check list bien utile de ce que votre procédure d’offboarding doit comprendre.
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