6 – Négocier les changements de cap

La rupture d'un CDI

Gérer la fin du rupture CDI

Les différents modes de rupture CDI pour un individu : – La fin période d’essai – Rupture amiable contrat aidé – La démission – La rupture conventionnelle – Le licenciement pour cause réelle et sérieuse (licenciement individuel), pour faute grave ou

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La rupture conventionnelle individuelle

Gérer la rupture conventionnelle individuelle

En juin 2020, près de 40000 ruptures conventionnelles ont été homologuées. 6,2 % des demandes de ruptures conventionnelles reçues par l’inspection du travail ne sont pas validées : – 1,5 % des demandes reçues car le dossier incomplet. – 4,7 %

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La démission

Gérer la démission d’un salarié

La gestion de la démission d’un salarié « C’est est un acte unilatéral par lequel le salarié manifeste de façon claire et non équivoque sa volonté de mettre fin au contrat de travail ». Les conditions pour démissionner : Etre salarié

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se séparer d'un salarié

Comment se séparer d’un salarié ?

Un contrat de travail n’est pas un contrat à vie… Donc la rupture du contrat de travail fait partie de la vie d’une entreprise. Mais la rupture du contrat de travail [1] contentieuse doit à tout prix être évitée. Pour limiter

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Le Licenciement pour insuffisance de résultats

Gérer le licenciement insuffisance de résultats

Le licenciement pour insuffisance de résultats Dans tous les cas de licenciement le Conseil des prud’hommes vérifiera préalablement si les conditions de validité de la décision de licencier sont remplies. L’insuffisance de résultats est-elle une cause réelle et sérieuse licenciement ?

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rupture CDD

Tout savoir sur la fin du CDD

La rupture du CDD à son terme La rupture du CDD à son terme c’est-à-dire non renouvellement par l’employeur – paiement d’une indemnité compensatrice de congés payés si ces derniers n’ont pas été pris – remise des documents de sortie –

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Le cumul emploi-retraite salarié

Le cumul emploi retraite, quel régime ?

Le cumul emploi retraite : reprise activité après liquidation retraite Rien n’interdit à un retraité de travailler y compris chez son dernier employeur. Ce qui donnera lieu à un nouveau contrat de travail. Cette reprise peut être immédiate si on remplit

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Retraite progressive quesaco

La retraite progressive est-ce encore possible ?

La retraite progressive Le  projet de loi instituant un système universel de retraite est en cours d’examen en 2020 et aura pour conséquence la modification du régime de retraite progressive. Dans l’attente de la publication de la loi, les informations concernant

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abandon de poste

Abandon de poste, que faire ?

abandon de poste, que faire ? Une règle : vous ne pouvez pas déterminer du jour au lendemain un abandon de poste… Votre salarié devait reprendre son poste ce matin suite à des congés, il n’est pas là et vous n’avez

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