impact samedi 15 août

Le samedi jour férié, comment gérer ?

Date de mise à jour : 06/03/2024

Mot(s) clé(s) :

La samedi jour férié et congés payés

Quand le samedi jour férié, quel est l’impact de ce jour férié sur le décompte des congés payés ?

Le 1er novembre est un jour férié et c’est un samedi en 2025 ! Quel impact lorsque le salarié est en congés payés ?

Les congés payés peuvent se décompter en jours ouvrables ou bien en jours ouvrés.

  • Par 6 jours, il faut compter généralement du Lundi au Samedi.
  • Par 5 jours, il faut entendre 5 jours généralement du lundi au vendredi mais ce peut être du mercredi au dimanche ou du mardi au samedi.

Le samedi jour férié, 4 situations

Le samedi jour férié, nous avons donc 4 cas à envisager pour le salarié en congés payés :

1er cas : l’entreprise décompte ses CP en jours ouvrables et le Samedi est habituellement travaillé Pour le salarié en congés, ce jour férié travaillé dans l’entreprise se décompte au titre des congés payés car il est considéré comme un jour ouvrable.
2e cas : l’entreprise décompte ses CP en jours ouvrables et le Samedi est habituellement non travaillé Pour le salarié en vacances, ce jour férié ne se décompte pas comme un jour de congés payés car c’est un jour férié.
3e cas : l’entreprise décompte ses CP en jours ouvrés mais le Samedi est habituellement travaillé (ex jours travaillés dans l’entreprise du mardi au samedi ou mercredi au dimanche) Pour le salarié en vacances, ce jour férié se décompte au titre des congés payés
4e cas : l’entreprise décompte ses CP en jours ouvrés et le Samedi est habituellement non travaillé Pour le salarié en vacances, ce jour férié donne lieu à une journée supplémentaire de congé. Ceci afin de ne pas créer une inégalité entre un décompte en jours ouvré et un décompte en jours ouvrables.

 

 

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