Impact jour férié sur le décompte des congés payés
Le 15 août est un jour férié et c’est un samedi en 2020 !
Les congés payés peuvent être décomptés en jours ouvrables (6 jours généralement du lundi au Samedi) ou jours ouvrés (5 jours généralement du lundi au vendredi mais ce peut être du mercredi au dimanche ou du mardi au samedi).
Nous avons donc 4 cas à envisager pour le salarié en vacances :
| 1er cas : L’entreprise décompte ses CP en jours ouvrables et le Samedi est habituellement travaillé | Pour le salarié en vacances, ce jour férié travaillé dans l’entreprise est décompté au titre des congés payés car il est considéré comme un jour ouvrable. |
| 2e cas : l’entreprise décompte ses CP en jours ouvrables et le Samedi est habituellement non travaillé | Pour le salarié en vacances, ce jour férié n’est pas compté comme un jour de congés payés car c’est un jour férié. |
| 3e cas : l’entreprise décompte ses CP en jours ouvrés mais le Samedi est habituellement travaillé (ex jours travaillés dans l’entreprise du mardi au samedi ou mercredi au dimanche) | Pour le salarié en vacances, ce jour férié est décompté au titre des congés payés |
| 4e cas : l’entreprise décompte ses CP en jours ouvrés et le Samedi est habituellement non travaillé | Pour le salarié en vacances, ce jour férié donne lieu à une journée supplémentaire de congé. Ceci afin de ne pas créer une inégalité entre un décompte en jours ouvré et un décompte en jours ouvrables. |
