La visite des lieux de travail
La visite des lieux de travail du médecin du travail
Votre médecine du travail vous appelle pour prendre rendez vous pour venir visiter vos locaux… quel est le but et que faut-il préparer ?
Objectif de la visite des lieux de travail par le médecin du travail : identifier les risques liés à l’activité des salariés et l’effectif de salariés exposés à ces risques et ainsi mieux appréhender sa mission tant au niveau du suivi individuel du salarié que collectifs.
Alors qu’est-ce que cela concerne ? Les actions sur le milieu de travail s’inscrivent dans la mission des services de santé au travail définie à l’article L. 4622-2.
La visite des lieux de travail
Le médecin du travail rédigera une fiche d’entreprise d’appréhender de façon globale les risques liés à l’activité mais aussi de mandater l’intervention d’un expert (Ergonome, Toxicologue etc.).
La fiche d’entreprise est un document utile pour rédiger le document unique d’évaluation des risques professionnels.
Le médecin transmet une copie à l’entreprise. L’employeur présente une copie au CSE également et doit être en mesure de la communiquer sur demande à la DREETS et/ou l’inspection du travail.
Etude de chaque poste de travail – intervention d’un ergonome
Dans le cadre de son intervention, un ergonome apporte des conseils sur l’aménagement des situations de travail en vue de les adapter au mieux à l’activité des collaborateurs. Pour chaque poste de travail, l’ergonome prend en compte :
- les caractéristiques techniques,
- les contraintes organisationnelles (ex : travail posté, travail de nuit etc..)
- les facteurs humains.
Le rôle d’un ergonome est de contribuer à la santé et sécurité des personnes tout en prenant en compte les exigences de sécurité et d’efficacité de l’entreprise.
Cette démarche peut s’appliquer à différentes problématiques :
- la prévention de la maladie professionnelle comme les Troubles Musculosquelettiques (TMS),
- le maintien dans l’emploi,
- la prévention des risques psychosociaux,
- l’organisation du travail,
- la conception de nouvelle situation de travail.
Une information RH accessible à tout moment.
La promesse du guide de pratique RH est simple : offrir des outils de pilotage RH, des informations et des modes opératoires utiles pour une gestion agile de ses ressources humaines. Informer des évolutions jurisprudentielles, rendre plus accessible des règlementations qui sont complexes pour le Dirigeant PME.
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