Recrutement métiers de la santé et services

De nombreux secteurs de la santé recrutent énormément et notamment le recrutement métiers de la santé dans tout ce qui relève de l’évolution démographique et de l’allongement de la vie ou de la prise en charge des personnes âgées.

Selon une récente enquête de l’APEC, le secteur des métiers de la santé et le secteur des services à la personne sont les 2 secteurs qui seront sur les 20 prochaines années, les plus pourvoyeurs d’emplois et de cadres jeunes diplômés ou avec expériences.

Recrutement métiers de la santé et services à la personne

L’APEC identifie 2 métiers émergents dans les métiers de la santé : responsable d’un service de soins à domicile et médecin coordonnateur en ehpad.

Selon le Syndicat national des établissements et résidences privés pour personnes âgées (Synerpa), le recrutement métiers de la santé pour personnes âgées va être pourvoyeur d’emplois de soignants importants (infirmiers, techniciens de laboratoire, aides-soignants, kinésithérapeutes, psychologues….) pour répondre à la demande grandissante. Le constat est le même pour les services à la personne.

Le secteur de la santé change de paradigme pour intégrer une prise en charge des patients dans une approche globale et personnalisée : passer d’un système de santé en France bâti autour du rôle jusqu’ici central de l’hôpital à un système en réseau avec une organisation des soins coordonnée entre l’hôpital, l’hospitalisation à domicile, les soins et services à domicile.

Cette mutation s’effectue dans un contexte de très forte transformation numérique et d’informatisation. Ces modifications impulsent la nécessité pour les personnels de se former à la mise en place d’une chaîne de valeur au service de la patientèle : bientraitance, prévention, soins, accompagnement et information du patient.

Les services à la personne ce sont 26 activités, exercées à domicile pour accompagner notamment des personnes fragiles, âgées ou handicapées.

Le recrutement métiers de la santé, l’évolution des différentes spécialités

La part du médecin généraliste libéral qui exerce seul, libre de son installation, de ses horaires et de ses prescriptions est en forte baisse.

Le développement des soins à domicile s’accompagne de la création de cabinets médicaux et centres de santé gérés par les collectivités qui deviennent employeurs de médecins, aides-soignants, infirmiers etc….

Par ailleurs, la fin du numérus clausus en 2021 va mettre du temps à produire des résultats…

La crise sanitaire a étendu le développement du rôle du pharmacien qui désormais effectuent des vaccinations, des petits actes médicaux. Le pharmacien intervient dans la personnalisation des traitements des patients.

Le métier d’infirmier continue d’évoluer fortement. Il manque des infirmiers dans de nombreux secteurs de la santé : SSR (soins de suite et de réadaptation), psychiatrie, service de cardiologie, soins en handicap mais aussi gériatrie et services à la personne.

C’est actuellement un des métiers de la santé qui a le plus de besoin et qui a le plus de mal à recruter.

Le recrutement métiers de la santé, quels postes ?

Autres métiers en tension dans le secteur de la santé qui recrutent :

• les aides-soignants qui soit en structure hospitalière, soit en ehpad, soit au sein des entreprises de services à la personne, s’occupent de l’hygiène, du confort physique et moral des patients et personnes âgées.

Aides soignants

• les orthoptistes qui sont les « kinés de la vue ». Le métier se développe pour 2 raisons principalement : pénurie de médecins ophtalmologues qui sous-traitent une partie de leurs consultations à des orthoptistes et le développement des outils numériques qui sollicitent nos yeux.
• les sage-femmes qui avec le développement des hospitalisations réduites, assurent un suivi de plus en plus important à domicile. La pénurie de gynécologues transfère sur les sage-femmes davantage d’actes médicaux.
• les techniciens de laboratoire qui concernent autant les laboratoires de prélèvement libéraux, que les laboratoires d’hôpitaux ou cliniques ou les laboratoires d’ana pathologie et cytologiques.

Techniciens de laboratoire

Enfin pour faire fonctionner toutes ces organisations, il faut du personnel administratif et plus particulièrement des secrétaires médicales qui jouent un rôle important dans la relation avec les patients, la coordination avec les soignants, l’accueil du public.

Assistants/secrétaires médicales

Les métiers de la santé sont pourvoyeurs d’emplois mais sont en tension. La plupart des postes demandent une résistance physique et psychologique forte et sont stressants, difficiles du point de vue émotif. Ils nécessitent flexibilité, esprit d’adaptation, polyvalence, gestion du temps et des priorités.

La crise sanitaire a mis en exergue l’importance des métiers de la santé. Pour attirer des talents et recrutement métiers de la santé, le secteur doit être plus attractif.

Le recrutement métiers de la santé sur mesure

Nous vous accompagnons dans le recrutement métiers de la santé :

1. Brief de poste, compréhension de l’environnement, recommandations… C’est l’une des étapes les plus importantes du processus : bien comprendre votre besoin pour pouvoir le satisfaire pleinement.

2. Mise en ligne d’annonces sur notre site, les jobboards d’Hello work (RegionsJob notamment), Indeed, l’APEC, France Travail, Cadremploi ou autres jobboards selon la pertinence.

3. Lancement des recherches sur les réseaux sociaux avec nos outils APEC, LinkedIn Recruiter et autres jobboards adaptés.

4. Pré qualification téléphonique des candidats identifiés.

5. Réalisation des entretiens avec les candidats retenus lors de la phase de pré qualification.

Cette phase permet également au consultant de récolter l’ensemble des éléments nécessaires à la constitution de son « dossier » (documents d’usage, passation des tests techniques et/ou de personnalité le cas échéant, contacts pour prises de références avec accord du candidat…).

Une information RH accessible à tout moment pour recruter sur les réseaux sociaux et développer votre communication marque employeur.

Winch Expert RH conseil recrutement Nouvelle Aquitaine vous propose des 3 solutions sur mesure pour s’adapter à votre contexte, vos enjeux et votre budget :

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• la prise en charge de vos recrutements à la carte.
• l’évaluation de candidats.

Grâce à Winch Expert RH conseil recrutement, bénéficiez de prestations à la carte

• Réaliser un diagnostic de poste : analyse du contexte de l’entreprise, du poste concerné et du profil recherché. Définition des critères d’évaluation.
• Définir et mettre en œuvre le sourcing du recrutement : plan média, marque employeur, communication sur les réseaux sociaux, web tracking.
• Mener l’évaluation approfondie : entretiens, tests, dossier de candidature, questionnaires, étude de cas, mise en situation.
• Contrôle des diplômes et des références des candidats auprès des précédents employeurs.
  
• Accompagnement à l’intégration du candidat :  organisation de la procédure onboarding, aide à la rédaction de la feuille de route, entretien de suivi.

Quels sont les métiers de la santé qui recrutent ?

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