Dans la convention collective de la Poissonnerie, les salariés bénéficient, sur justification, à l’occasion de certains événements, d’une autorisation d’absence exceptionnelle
Elle est accordée dans les conditions suivantes :
| Mariage du salarié | 4 jours (ancienneté < 6 mois) 1 semaine (ancienneté > 6 mois) |
| Mariage d’un enfant | 1 jour |
| Décès du conjoint ou d’un enfant | 2 jours (5 jours selon l’accord de 2006 non étendu donc non obligatoirement applicable) |
| Naissance d’un enfant ou accueil au foyer en vue d’adoption | 3 jours |
| Décès : père, mère | 1 jour (ancienneté < 3 mois) 2 jours (ancienneté > 3 mois) (5 jours selon l’accord de 2006 non étendu donc non obligatoirement applicable) |
| Décès : frère, sœur | 1 jour (ancienneté > 3 mois) (5 jours selon l’accord de 2006 non étendu donc non obligatoirement applicable) |
| Décès : beau-père, belle mère | 2 jours (ancienneté > 6 mois) (5 jours selon l’accord de 2006 non étendu donc non obligatoirement applicable) |
| Décès : grands parents directs |
Ces cas d’absence exceptionnelle devront en principe être pris au moment des événements en cause et n’entraînent pas de réduction de la rémunération mensuelle. Ils seront assimilés à des jours de travail effectif pour la seule détermination de la durée du congé annuel.
